更多"关于薪酬形式的正确表述是（）"的相关试题:
[多项选择]下列关于货币形式表述正确的是（）
A. 金属货币是商品货币
B. 商品货币是足值货币
C. 信用货币是不足信货币
D. 实物货币与信用货币都属于商品货币
E. 存款货币与电子货币都属于信用货币
[单项选择]下列关于可变薪酬的表述错误的是（）。
A. 对员工的激励性较强
B. 有助于员工给自己设置较高的目标
C. 帮助企业节约成本
D. 有可能会加剧内部竞争
[单项选择]在管理人员的薪酬管理中，基本薪酬是管理人员薪酬体系的重要组成部分，下列关于管理人员的基本薪酬制定表述正确的是（）。
A. 大多数企业管理层的基本薪酬水平超过、至少相当于市场平均水平
B. 位置越靠近上层，基本薪酬在薪酬总额中所占的比例就越高
C. 从基本薪酬与奖金的比例上来看，一半基本薪酬要占到薪酬总额的1/2左右
D. 通常情况下，基层管理人员与下属员工之间的平均薪酬差距在40%左右
[多项选择]关于薪酬等级，表述正确的是（）。
A. 薪酬等级往往与岗位等级相对应
B. 薪酬等级之间的薪酬标准是可以重叠的
C. 在宽泛式薪酬等级类型中，每等级的薪酬浮动幅度一般要小一些
D. 分层式薪酬等级类型常出现在不成熟的、业务灵活性强的企业中
E. 在岗位不变动情况下，薪酬的变动范围一般不超出薪酬等级的上、下限
[单项选择]关于薪酬沟通的表述，下列说法错误的一项是（）
A. 能够消除员工对新生事物的顾虑和恐惧
B. 薪酬沟通能够很好地促进企业的战略实施和变革
C. 薪酬沟通必须是公开、诚实和直截了当的
D. 薪酬沟通必须是单向的
[单项选择]下列关于高层管理人员的工作特点和薪酬激励表述错误的一项是（）
A. 一般企业会根据组织整体的可测经营绩效来衡量高层人员的工作业绩
B. 一般企业会采用长期激励模式激励高层管理人员
C. 企业高层管理人员对专业和技术的认同程度比对企业认同程度要高
D. 企业高层管理人员薪酬水平更多取决于自身的绩效表现和创造的价值
[单项选择]下列关于职位薪酬体系和能力薪酬体系的表述错误的是（）。
A. 职位薪酬体系以员工所在职位为基础，以“职位”为中心
B. 能力薪酬体系以员工掌握的能力为基础，以“人”为中心
C. 在能力薪酬体系中，员工追求能力的提升，以获得更高报酬
D. 职位薪酬体系鼓励员工持续学习
[单项选择]下列关于政府薪酬数据的表述，不正确的是（）。
A. 分类细致，包括企业类型、岗位类型等诸多细类
B. 数据处理的方法精细复杂，误差的可能性小
C. 涵盖的苑围广，可涵盖多种行业的不同岗位
D. 数据来源比较规范可睾，具有很强的可比性
[单项选择]关于薪酬理念转型的方向，下列表述匹配正确的是（）
A. 薪酬客体理念转型：对人员付酬还是对岗位付酬
B. 薪酬主体理念转型：对人员付酬还是对岗位付酬
C. 薪酬主体理念转型：外部化的标准还是三位一体的标准
D. 薪酬标准理念转型：最佳薪酬方案还是最佳者的薪酬方案
[单项选择]下列关于合同形式的表述，正确的是（）
A. 当事人订立合同，应当采用书面形式
B. 通过电子邮件的形式订立的合同，属于采用书面形式的合同
C. 法律规定采用书面形式订立合同，当事人未采用的，合同一律无效
D. 口头形式订立的合同不具有强制执行力
[多项选择]下列关于职工薪酬的处理的表述，正确的有（）
A. 辞退福利包括企业为鼓励职工自愿接受裁减而给予职工的补偿
B. 企业应当将辞退福利分类为设定提存计划和设定受益计划
C. 短期薪酬是指企业在职工提供相关服务的年度报告期间结束后12个月内需要全部支付的职工薪酬
D. 对于设定受益计划，企业应当区分情况分别计入当期损益或其他综合收益
E. 符合设定受益计划条件的其他长期职工福利产生的职工薪酬，计入当期损益或成本
[单项选择]下列关于农村银行薪酬制度的表述，正确的一项是（）。
A. 薪酬水平应与业务发展相适应
B. 激励机制可不以岗位价值为薪酬定价依据
C. 薪酬管理应体现人人平均的原则
D. 绩效薪酬应落实前中后台全面对等原则
[单项选择]下列关于目标冲突的存在形式表述不正确的是（）。
A. 损前目标与损后目标之间
B. 损前目标与损后目标之间不存在联系
C. 损前目标之间
D. 损后目标之间
[单项选择]薪酬构成模式包括：高弹性薪酬模式、高稳定薪酬模式和调和型薪酬模式，关于这三种模式表述错误的是（）。
A. 高弹性薪酬模式中，可变薪酬模式是主要组成部分
B. 高稳定薪酬模式中，基本薪酬占主导地位
C. 调和型薪酬模式中，间接薪酬是主要构成部分
D. 调和型薪酬模式中，基本薪酬和可变薪酬所占比例基本相当
[单项选择]关于树枝式给水管网布置形式表述不正确的是（）
A. 树枝式管网供水保证率高
B. 树枝式管网的布置较环状管网简单
C. 树枝式管网适合于用水点较分散的地区
D. 节省管材
[单项选择]下列对固定薪酬和浮动薪酬表述中，不正确的是（）
A. 固定薪酬过高，有可能使员工产生懒惰情绪
B. 浮动薪酬过高，使员工过于紧张缺乏安全感，而努力工作
C. 一般来说，要增大薪酬的激励作用，可以把基本薪酬也处于浮动状态
D. 一般来说，对于管理职位，固定薪酬会随着职位的晋升而晋升
[单项选择]下列关于以工作为导向的薪酬结构的表述，不正确的是（）。
A. 有利于激发企业员工的工作热忱和责任心
B. 岗位薪酞制和即务薪醺制是它的主要形式
C. 能反映员工的责任心、知识和技能的差别
D. 员工的薪酬取决于所在岗位的性质和特征
