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[判断题]特别适合于对管理类和专业技术类工作岗位进行评价，将评分法和因素比较法的一个很好的结合的工作评价方法是工作导向的定薪方法。
[单项选择]（）首先选定岗位的主要影响因素，并采用一定的点数（分值）表示每一因素，然后按预先规定的衡量标准对现有岗位的各个因素逐一对比、评估、求得点数，经过加权求和，最后得到各个岗位总点数。
A. 评分法
B. 点位法
C. 点值法
D. 评比法
[多项选择]岗位设置的主要影响因素有（）。
A. 业务流程
B. 技术水平
C. 客户需求与员工能力
D. 成本压力
E. 竞争对手的做法
[填空题]在建筑行业的岗位评价过程中，选取影响岗位劳动差别的因素，建立（）是整个评价工作的核心。
[填空题]区分某一岗位与其它岗位的首要因素是（）。
[单项选择]（）是区分某一岗位与其他岗位的首要因素。
A. 岗位名称
B. 岗位编号
C. 岗位职责
D. 岗位评价
[简答题]简述影响岗位员工工作的数量和质量的因素。
[简答题]分馏岗位柴油凝固点控制受哪些方面因素影响？
[单项选择]影响岗位关联中的组织内部与岗位在生产或工作中的互动效果的因素主要是（）。
A. 现有岗位的拓展性和新技术
B. 新产品的潜在性对岗位能力的要求
C. 技能的潜在要求
D. 非专业能力或技能
[填空题]岗位系统分析的目的是为了全面深入地掌握岗位的（）和（），以及各种相关的影响因素。
[单项选择]把岗位的构成因素进行分解，然后按照事先设计出来的结构化量表对每种岗位报酬要素进行估值的岗位评估方法称为（）
[简答题]劳动者需要了解工作岗位存在的危害因素有哪些？
