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[多项选择]人员培训的目的在于（）
A. 提高员工技能
B. 推广组织文化
C. 培养管理者
D. 能留住员工
E. 提高组织适应能力
[多项选择]在制定培训规划时，陈述目标的结果包括（）
A. 工作人员面临的情境
B. 使用的辅助工具或工作助手
C. 每项行为所需的技能
D. 对每种情境须做出的反应行为
E. 行为及其结果的标准
[单项选择]在制定培训规划时，排序的基本依据是（）。
A. 任务说明的结果
B. 绩效分折的结果
C. 需求分析的结果
D. 工作分析的结果
[单项选择]在制定培训规划时，有关实验的说法错误的是（）
A. 是培训规划的最后一个机制
B. 结果是根据实验加以改进的培训规划
C. 试验和改进在制定规划后实行—轮即可
D. 对象要从将要参加培训的学员集体中选取
[多项选择]对录用人员进行职前培训的目的在于（）
A. 通过向新员工介绍工作、工作环境及工作同事，激励新员工的士气
B. 使新员工切实了解处理业务的原则、原理、技术、程序、方法
C. 有助于新员工很快适应并胜任所分配的工作
D. 向新员工介绍企业的一般情况
E. 熟悉、掌握工作流程、技能
[单项选择]对公共关系活动方案进行培训的目的在于（）。
A. 进行演练
B. 进行调研
C. 明确责权
D. 分析问题
[单项选择]“拓展训练”这一新兴培训方法目的在于培养员工的（）
A. 创新能力
B. 时间创福
C. 团队精神
D. 心理素质
[单项选择]在制定培训规划时，通常排序依赖于对需求分析、（）的检查和分析。
A. 任务说明的结果
B. 绩效分析的结果
C. 工作说明的结果
D. 工作分析的结果
[单项选择]目的在于召唤顾客、引发连带购买行为的定价策略是（）。
A. 尾数定价策略
B. 声望定价策略
C. 招徕定价策略
D. 习惯定价策略
[判断题]组织策略的目的在于建构新知识点之间的内在联系，是将分散的、孤立的知识集合成一个整体并表示出它们之间关系的方法。
[单项选择]通常无线规划时制定95%的区域覆盖概率意味着相应的小区边缘置信度（边缘覆盖率）接近于（）。
A. 99%
B. 90%
C. 75%
D. 60%
[单项选择]一般订单分割策略主要在于配合哪项策略的结果（）
A. 分批策略
B. 分区
C. 分类
D. 以上都是
[多项选择]在制定电子政务规划时应坚持（）原则。
A. 坚持统一规划，加强领导
B. 需求主导突出重点
C. 统一标准，保障安全外
D. 经济适用，注重扩展
[判断题]制定个人生涯规划时应当遵循清晰性的原则。
[单项选择]损失预防的目的在于减少损失发生的可能性，（）的目的在于减少损失程度。
A. 损失抑制
B. 风险降低
C. 风险避免
D. 风险保留
[判断题]制定大学学业生涯规划时，要做到简单且全面。
[判断题]学校本位模式就是综合大学、教育学院与学区或中小学合作建立的一种培训学校，目的在于使在职教师有机会参加进修、提升专业素质，同时又帮助完善师范教育的职前培养。
