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[多项选择]公共部门人员分类管理是建立在（）基础之上的。
A. 工作分析
B. 绩效评估
C. 薪酬设计
D. 职位评价
E. 需求分析
[多项选择]品位分类是以公共部门工作人员的（）为中心的进行分类的。
A. 职位
B. 岗位
C. 官阶
D. 职责
[多项选择]公共部门人员的激励方式有（）。
A. 奖惩
B. 薪酬调整
C. 职务升降
D. 培训安排
[多项选择]我国公共部门人员奖励的类型包括（）。
A. 嘉奖
B. 口头表扬
C. 记功
D. 授予荣誉称号
[多项选择]对公共部门人员的惩罚方式有（）。
A. 精神惩罚
B. 物质惩罚
C. 体罚
D. 司法惩罚
[判断题]对公共部门的工作人员进行分类管理是各个国家的通例，美国主要是采取是品位分类的方法。
[判断题]公共部门人员的考核注重工作者自身品质的考核。
[判断题]公共部门人力资源是指在公共部门工作的各类人员劳动能力的总和。
[多项选择]在确定公共部门人员工资时，应考虑（）原则。
A. 按劳分配
B. 定期增资
C. 物价补偿
D. 垂直比较
[判断题]在确定公共部门人员工资时，应考虑按需分配原则。
[多项选择]确立公共部门战略议程的作用（）。
A. 是战略管理的核心问题
B. 是无足轻重的
C. 对于实现组织的目标或理想有重大的影响
D. 可以帮助组织确定一个当前必须处理的议题
E. 可以在战略实施过程中确定
[单项选择]工资是国家依据（）原则，以货币的形式对公共部门人员劳动付出的报酬。
A. 按劳分配
B. 按需分配
C. 人人平等
D. 多劳多得
[判断题]公共部门人员的考核为激励提供了客观的依据，激励是对考核结果的反馈和评判。
[判断题]在对公共部门人员进行降职处理时，职务降低和薪金降低两种方式不可同时使用。
