更多"雇员是基于（），为了获取工资而有义务处于从属地位，为他人即雇主提供劳动"的相关试题:
[单项选择]如果雇员流动对企业而言是有成本的，为了降低这种成本，企业提高了雇员的工资，那么（）
A. 企业利润一定下降
B. 如果雇员流动成本降低，企业利润一定上升
C. 如果雇员流动率降低3%以上，企业利润一定上升
D. 企业利润可能上升或下降，这取决于工资上升的幅度和雇员流动率的变化量
[单项选择]基于雇员的种族歧视意味着以下所有，除非（）
A. 工人在种族综合的场所工作将获得更多的工资
B. 某种工作场所隔离会产生
C. 工人希望效用最大化而不是工资最大化
D. 利润最大化雇主会寻求雇佣有歧视偏好的雇员
[单项选择]绩效工资制对下列雇员是最无效的（）
A. 在一个公司中为其他雇员做顾问的人
B. 被严格监管的人
C. 效用最大化的人
D. 他的附加值容易衡量的人
[单项选择]企业家的目的是获取最大限度的利润，而工人的目的是获得最多的工资收入。这种看法是基于对人性的哪种假设（）
A. 社会人假设
B. 自我实现人假设
C. 经济人假设
D. 复杂人假设
[单项选择]约定雇主对雇员支付工资和承担养老金债务的合同是（）。
A. 劳动合同
B. 集体协议
C. 信托合同
D. 委托合同
[单项选择]某律师事务所雇员律师甲每月工资5000元，同时与单位签订分成协议，每笔案件按收入的30％取得分成收入，2016年2月该律师成功办理了一个案件取得收入50000元，在办理案件过程中支付的相关交通费、资料费等办案费用为其分成收入的35％2016年2月甲应该缴纳的个人所得税为（）元。
A. 1807.5
B. 2350
C. 1970
D. 2340
[单项选择]设置工资核算部门是为了工资管理模块可以按照部门完成工资核算和（）任务。
A. 工资汇总
B. 工资发放
C. 生成记账凭证
D. 工资分配
[单项选择]李某是某公司的雇员，为了报复老板，李某私刻了公司印章，假冒公司的名义签发汇票，并记载公司为付款人，收款人为曾某，曾某将汇票背书转让给王某。此事的后果是（）
A. 李某并未在票据上签章，某公司也没有在票据上签章，因欠缺第一位债务人，汇票无效
B. 某公司为被伪造人，但为保护善意持票人利益，某公司仍应向王某承担票据责任
C. 某公司为被伪造人，并未在票据上签章，故不须承担票据责任，但曾某的签章真实，曾某应向王某承担票据责任
D. 李某的行为应视为无权代理，由于没有得到公司追认，应由李某独自承担票据责任
[单项选择]公共雇员为了与自己利益相关的第三者，试图影响政府决策是指（）
A. 贿赂
B. 权力兜售
C. 信息兜售
D. 馈赠与消遣
[单项选择]下列哪项不能解释为什么厂商和雇员宁可暂时解雇也不愿意降低工资？（）
A. 雇员可能拥有厂商的特殊培训
B. 雇员可能拥有一般培训
C. 厂商可能已经对其雇员隐含地承诺一种工资提升计划
D. 有经验的雇员可能宁愿确定的收入流而不喜欢不确定的收入流
[判断题]雇员是与雇主相对的一个概念，通常可以理解为基于劳务合同，为雇主提供劳动的人。
[单项选择]某企业2009年为本企业雇员支付工资300万元、奖金40万元、地区补贴20万元，国家规定标准的社会保险10万元，假定该企业工资、薪金支出符合合理标准，实际发生职工教育经费12万元，当年职工教育经费可在所得税前列支的金额是（）万元。
A. 10
B. 11
C. 9
D. 8.5
[单项选择]许多组织要求雇员强制性休假一周以上是为了（）。
A. 确保员工保持良好的生活品质，这将带来更大的生产率
B. 减少雇员从事非法或不当行为的机会
C. 为其他雇用提供适当的交叉培训
D. 消除员工休假一次一天的潜在的干扰
[单项选择]美国经济学家马丁·魏茨曼的（）认为，传统资本主义经济的弊端不在于生产，而在于分配，特别是雇员工资制度。
A. 人力资本理论
B. 新制度经济学
C. 分享经济理论
D. 劳动分享理论
[单项选择]完全垄断市场厂商为了获取超额利率会采取（）
A. 降低市场价格
B. 抬高市场价格
C. 按边际成本等于边际收益的原则确定产量与价格
D. 减少产量以确定价格
[判断题]非法定员工福利，是指企业依据法律规定必须建立的，在工资收入之外向雇员本人及其家属提供的一系列福利项目。
[单项选择]一个长期的雇员具有很强的技术背景和管理经验，申请审计部门的一个职位。是否聘用他，应基于个人的经验和：（）
A. 服务年限的长短，因为这将有助于确保技术能力。
B. 年龄，（年纪太大的话）在审计技术培训时可能不切实际。
C. 信息系统知识，因为这将加强审计的可信度
D. 能力，作为信息系统审计师，将独立于现有的信息系统
