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[填空题]外在薪酬是指企业针对员工所作的贡献而支付给员工的各种形式的收入。外在薪酬可划分为货币薪酬、福利性薪酬和（）。
[单项选择]建立岗位胜任力模型能够帮助企业全面掌握员工的需求，有针对性地采取员工激励措施。从企业激励管理者的角度来说，依据岗位胜任力模型可以找到激励管理层员工的有效途径与方法，提升企业的整体竞争实力。这体现了岗位胜任力模型（）作用。
A. 在工作分析中的作用
B. 在绩效考核中的作用
C. 在团队建设中的作用
D. 在员工激励中的作用
[单项选择]企业针对单个员工下一年度的薪酬水平进行的预测，然后进行汇总，并得出企业整体的薪酬预算，此种预算方法是（）
A. 宏观接近法
B. 微观接近法
C. 薪酬费用比率法
D. 盈亏平衡点基准法
[单项选择]某企业根据员工岗位的重要性、员工年功、绩效表现的不同分别进行了有针对性的薪酬调整。这种薪酬调整的方法属于（）
A. 等额调整法
B. 等比调整法
C. 不规则调整法
D. 经验曲线调整法
[单项选择]
你所在企业的领导为加强对员工绩效的控制，责令你给下列4类人员的工作设计出适宜的控制方法。这些人员分别是：
①在一重要领域中进行了多年研究但还没有什么突破的科研人虽；
②—个生产秩序严重混乱的工厂的新任厂长，他恐怕要经过一段较长时期的工作才能理出头绪来；
③需要经过几道检测才能认定产品质量是否合格的质量检验人员；
④可按某种既定的步骤进行工作的审计人员。
你将建议对他们各自采取何种控制方法（）
A. 均采取成果控制法
B. 均采取程序控制法
C. ①、②采用目标管理法③④采用程序控制法
D. ①、②采用程序控制法③④采用成果控制法
[判断题]本质安全管理是针对系统（如企业这一系统）如何实现或尽可能接近本质安全，而实施的一系列调节、控制行为或过程的总称，用以保持和持续提升系统的本质安全水平。
[单项选择]金福计划是指招商银行为帮助企业建立和完善薪酬福利体系，吸引稳定人才，针对企业全部或部分员工推出的（）。
A. 薪酬福利管理
B. 财税服务
C. 工资薪金管理
D. 员工福利管理
[单项选择]（）即企业向员工提供什么样的福利。它包括两个层面的含义：企业向员工提供福利的内容是什么，企业向员工提供福利的形式是什么。
A. 福利提供的理念
B. 福利提供的项目
C. 享受福利的条件
D. 福利实施的主体
[判断题]非法定员工福利，是指企业依据法律规定必须建立的，在工资收入之外向雇员本人及其家属提供的一系列福利项目。
[判断题]企业应就员工拒绝程序向企业的所有员工沟通。
[单项选择]有利于员工了解其工作实绩，有利于企业发现员工的不足以及待开发潜能，为企业甄别高或低绩效员工及为企业的奖惩提供依据，帮助企业进行人事决策等是指（）
A. 员工考核
B. 绩效管理系统
C. 绩效管理目的
D. 绩效管理标准
[判断题]员工所在企业破产，则员工无法领到企业年金。
[简答题]
某企业员工的月薪在1000到4000元之间。现董事会决定给企业全体员工加薪。如果给每个员工增加200元，则：
全体员工薪金的均值、中位数和众数将分别增加多少？
[多项选择]员工是未来企业的利益相关者之一，企业为员工服务要做到（）
A. 公平对待员工
B. 提高员工士气
C. 适当授权
D. 保障员工的安全与健康
E. 提高员工的适应能力
[单项选择]人员的培训与开发主要是针对两种人：一种是企业新录用的员工，另一种是（）。
A. 企业基层员工
B. 技术骨干
C. 企业现有员工
D. 高层管理者
