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[单项选择]薪酬调查帮助企业了解其薪酬水平在市场中的位置，把握相关企业的薪酬政策和薪酬结构，以下哪项不是属于薪酬调查的功能（）
A. 为企业的薪酬调整提供参考
B. 为企业新岗位的薪酬定位提供依据
C. 为公司的战略目标提供依据
D. 为特定的人力资源问题提供解决方法
[判断题]利用互联网可以帮助企业建立完善的顾客信息资源系统，为顾客提供即时互动的“一对一”的服务，以期培育稳定的客户资源，巩固市场份额。
[单项选择]完善的薪酬模块中，薪酬管理部门贯彻先进薪酬理念和企业薪酬战略的着力点是（）
A. 基础设置层
B. 流程控制层
C. 财务管理层
D. 税费控制层
[单项选择]建立基于（）的薪酬管理系统能够帮助企业吸纳、保留更多具备高素质、高潜力的人才。
A. 能力
B. 技能
C. 知识
D. 素质
[单项选择]分销计划帮助企业分析（）信息。
A. 原始
B. 短期
C. 长期
D. 管理
[简答题]论述提高员工薪酬满意度，关键是要完善、创新企业薪酬制度。
[单项选择]企业文化是企业建立和完善内部控制的（）
A. 前提条件
B. 重要基础
C. 重要内容
D. 关键因素
[单项选择]（）是指根据企业总体发展战略要求，通过管理制度的设计与完善，薪酬激励计划的编制与实施，最大限度地发挥各种薪酬形式的激励作用，为企业创造更大的价值。
A. 薪酬水平
B. 薪酬管理
C. 薪酬实质
D. 薪酬办法
[判断题]在战略性薪酬管理理念下，企业大多数的时间花费在薪酬服务与沟通，制定薪酬战略计划。
[判断题]薪酬管理是企业对其薪酬战略、薪酬政策、薪酬制度及薪酬功效的确定、控制和调整过程。
[判断题]安全观察与沟通可以帮助企业建立安全生产预警系统。
[判断题]薪酬激励是企业为了理顺委托代理关系和提高企业管理人员与员工积极性，以业绩评价为依据，建立起的各种薪酬激励制度。
[判断题]在成熟阶段，物流企业可以建立完善的物流服务体系。
[单项选择]薪酬管理是企业对薪酬战略、薪酬政策、薪酬制度及薪酬功效的（）的过程。
A. 划、执行、控制
B. 定、控制、调整
C. 划、控制、调整
D. 定、执行、控制
[多项选择]企业销售薪酬制度的建立遵循一定的原则，主要有（）
A. 公平原则
B. 激励原则
C. 稳定原则
D. 灵活原则
E. 控制原则
F. 边际原则
G. 合理原则
[单项选择]只有（），才能确定适合本企业的薪酬水平，才能建立具有内部公平性和外部竞争性的薪酬体系
A. 进行工作分析与职位评价
B. 明确了企业现状及战略目标
C. 确定企业的薪酬水平
D. 进行市场薪酬调查
[单项选择] 现代企业制度下，企业非货币化薪酬福利包括（）。 ①交通补贴 ②住房公积金 ③企业年金 ④员工持股计划
A. ①②③
B. ①②④
C. ②③④
D. ①②③④
