更多"企业销售薪酬制度的建立遵循一定的原则，主要有（）"的相关试题:
[单项选择]薪酬制度的建立依据是（）。
A. 绩效评估结果
B. 组织结构分析
C. 成本分析
D. 工作分析
[多项选择]薪酬制度设计应该遵循六大原则：（）战略原则和合法原则。
A. 公平原则
B. 竞争原则
C. 可控原则
D. 激励原则
E. 经济原则
[判断题]国际企业人力资源管理中对外派人员的薪酬制度的确立主要有两种方法：入乡随俗法和采用本国标准法。
[多项选择]企业薪酬制度中，基于人的薪酬制度有（）
A. 年功序列制
B. 职务薪酬制
C. 技术等级工资制
D. 技能薪酬制
[多项选择]建立责任会计制度应遵循的原则是（）。
A. 一致性原则
B. 可控性原则
C. 重要性原则
D. 反馈性原则
[单项选择]（）以上的员工能够接受的薪酬制度才可能是科学合理有效的薪酬制度。
A. 50％
B. 60％
C. 70％
D. 90％
[单项选择]将销售人员的薪酬收入与其工作绩效直接挂钩起来，激励作用非常明显的薪酬制度是（）。
A. 基本薪酬加佣金制
B. 纯佣金制
C. 基本薪酬加奖金制
D. 基本薪酬加佣金加奖金制
[判断题]薪酬管理是企业对其薪酬战略、薪酬政策、薪酬制度及薪酬功效的确定、控制和调整过程。
[多项选择]薪酬设计必须遵循以下（）原则。
A. 内部公平原则
B. 外部公平原则
C. 经济性原则
D. 合法原则
[多项选择]有效的薪酬管理应遵循以下（）
A. 对外具有竞争力原则
B. 支付高于劳动力市场一般薪酬水平的薪酬的原则
C. 对内具有公正性原则
D. 要拉开员工之间的薪酬差距的原则
[简答题]煤矿安全培训制度的建立应当遵循哪些原则？
[判断题]目前，各商业银行初步建立了以董事会作为责任主体的薪酬管理组织架构，董事会负责全行薪酬制度和政策的审议。
[单项选择]下列哪一薪酬制度使得销售人员的薪酬往往缺乏稳定性，易受外部环境因素的影响而引起大幅的波动？（）
A. 纯佣金制
B. 基本薪酬加佣金制
C. 基本薪酬加奖金制
D. 基本薪酬加佣金加奖金
