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[判断题]在对外派劳务项目材料的审查时，其中的劳务合同是指劳务外派公司与外方、劳务人员签订的合同。
[多项选择]德国国际企业的企业文化主要有（）。
A. 重视质量
B. 发展高附加值和独特性的产品
C. 团队意识、严谨的规章制度
D. 技术主导
[判断题]企业的人力资源就是企业内部全体人员的总和。
[多项选择]企业外部环境对人力资源需求预测的影响因素主要有（）。
A. 经济发展水平
B. 产业结构
C. 技术变革
D. 社会政治和竞争对手
[多项选择]下列人员属于企业人力资源统计范围的是（）。
A. 在本企业工作的再就业离退休人员
B. 临时职工
C. 缺勤职工
D. 参加企业生产劳动的在校学生
E. 临时被其他企业借用的本企业职工
[多项选择]影响国际企业购买行为的因素，主要有（）。
A. 环境因素
B. 组织因素
C. 关系因素
D. 个人因素
[多项选择]在国际企业中，人力资源管理的模式可分为（）
A. 民族中心模式
B. 多中心模式
C. 全球中心模式
D. 混合中心模式
[多项选择]人员配备的计划就是根据企业的发展规划，通过诊断企业现有人力资源的情况并且考虑未来的人力资源情况的需要和供给情况。对职务编制、人员配置、教育培训、人力资源管理政策、招聘和选择的内容进行规划，以确保企业自身生产经营的需要。以下哪些是人员配备的计划内容（）
A. 人力资源补充计划
B. 人力资源实现计划
C. 人力资源调配计划
D. 人力资源开发计划
E. 员工职业发展规划
[单项选择]人力资源规划是对企业所有人员的什么问题？（）
A. 组织
B. 管理
C. 利用
D. 搭配
[多项选择]人员配备计划，就是根据企业的发展规划，通过诊断企业现有人力资源状况，并考虑未来的人力资源的需求和供给状况，对（）人员配置（）人力资源管理政策、招聘和选择等内容进行规划，以确保企业自身生产经营的需要。
A. 职务编制
B. 部门管理
C. 市场规划
D. 教育培训
E. 人员管理
[填空题]人员配备计划，就是根据企业的发展规划，通过诊断企业现有人力资源状况，并考虑未来的人力资源的需要和供给状况，对职务编制、人员配置、教育培训、人力资源管理政策、（）和（）等内容进行规划，以确保企业自身生产经营的需要。
[多项选择]企业行政人员严守秘密主要有以下哪几项工作？（）
A. 经济保密工作
B. 文件、资料保密工作
C. 科技保密工作
D. 涉外保密工作
E. 通信保密工作
[多项选择]企业对销售人员进行激励的方式主要有（）。
A. 组织气氛
B. 销售定额
C. 正面鼓励
D. 参与式管理
E. 教育培训
[多项选择]人力资源战略主要有（）
A. 人力资源调研战略
B. 人力资源开发战略
C. 人力资源选拔战略
D. 人才结构优化战略
E. 人才使用战略
[多项选择]工程项目建设人力资源组织复杂，有（）此外还有分包企业人员和劳务人员。
A. 企业的管理人员
B. 现场施工专业人员
C. 工程管理人员
D. 作业人员
E. 监管人员
[判断题]人力资源供给预测应该先从企业内部开始，考虑人员的流动及适应未来工的能力，再考虑企业外部的人力资源供给状况。
[判断题]人员核查法可以使企业建立内部人力资源信息库，适用于长期人力资源供需预测。
