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[填空题]企业全员奖励制度：收益分享、（）、员工持股计划。
[单项选择]企业将由于员工的建设性建议而获得的收益与员工进行分享，这属于（）。
A. 利润分享计划
B. 收益分享计划
C. 风险收益计划
D. 提高分享计划
[单项选择]一种员工广泛参与企业管理的组织制度是（）。
A. 团队式
B. 直线职能制
C. 事业部制
D. 模拟分权制
[单项选择]人力资本投资成本在企业和员工之间共同分摊，而收益由双方共同分享，这种做法常见于（）时。
A. 企业实施一般培训
B. 企业实施特殊培训
C. 劳动者在企业间流动
D. 劳动者在企业内流动
[多项选择]下列哪些是员工参与企业管理的个体形式（）
A. 质量圈
B. 员工持股计划
C. 工人董事
D. 共同协商
[单项选择]（）即企业向员工提供什么样的福利。它包括两个层面的含义：企业向员工提供福利的内容是什么，企业向员工提供福利的形式是什么。
A. 福利提供的理念
B. 福利提供的项目
C. 享受福利的条件
D. 福利实施的主体
[判断题]为基金提供服务的基金托管人、基金管理人参与基金收益的分配。
[单项选择]当员工接受了企业的特殊培训后，培训收益的确定原则是（）
A. 全部归企业享有
B. 全部归员工享有
C. 在企业与员工之间均等享有
D. 根据特殊培训的成本支付情况来确定归哪方享有
[判断题]经济价值法又称企业未来收益法，该方法认为，人力资源的价值就在于能够提供未来的收益。
[判断题]除了以货币形式提供的福利以外，企业还可以为员工或员工家庭提供旨在帮助员工克服生活困难和支持员工事业发展的直接服务的福利形式。
[单项选择]（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为企业工作的动机。
A. 部招募
B. 会招聘
C. 园招聘
D. 部招募
[单项选择]某企业的大部分员工都来自于外地，而企业又没有足够的能力为员工提供住宿，所以企业在进行薪酬预算的时候，充分考虑了当地房屋租赁成本情况，这体现了企业在进行薪酬预算时，应该考虑（）。
A. 企业所处的外部环境
B. 企业经营环境的变化
C. 企业所在地的生活成本的变动
D. 企业员工的特点
[简答题]企业通过债券结算代理业务方式参与记账式债券能获取收益有哪些？
[单项选择]收益分享总额=（基期或目标的斯坎伦比率－当期的斯坎伦比率）×当期的产品销售价值，这属于收益分享计划中的（）计划。
A. 斯坎伦计划
B. 拉克计划
C. 分享生产率计划
D. 长期奖励计划
[多项选择]根据员工参与度划分，哪些是员工参与管理的类型（）
A. 共同磋商
B. 自愿参与
C. 联合决策
D. 非正式参与
[判断题]甲企业的净收益低于乙企业的净收益，则甲企业的现金流量也低于乙企业。
