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[单项选择]（）应包括人力资源需求计划、人力资源配置计划和人力资源培训计划。
A. 机械设备管理计划
B. 材料管理计划
C. 人力资源管理计划
D. 技术管理计划
[单项选择]人力资源业务计划包括（）
A. 人员补充计划、人员分配计划、人员接替和提升计划等
B. 教育培训计划、工资激励计划、人员接替和人员招聘等
C. 人员补充计划、人员分配计划、工资激励计划和人员绩效考核等
D. 教育培训计划、工资激励计划、工资激励计划和人力资源规划等
[单项选择]人力资源计划的主要任务是为了（）
A. 多招聘人才
B. 多储备人才
C. 实现人力资源的最佳配置
D. 达到企业的目标
[单项选择]项目人力资源计划包括以下所有内容，除了（）
A. 项目中的角色与职责
B. 资源直方图
C. 项目组织机构图
D. 人员配备管理计划
[单项选择]制订人力资源计划过程的输出包括（）。
A. 人员配备管理计划
B. 角色与职责
C. 项目组织机构图
D. 人力资源计划
[单项选择]人力资源计划中通常应该包括下列所有，除了（）
A. 角色与职责
B. 项目组织结构图
C. 人员配备管理计划
D. 项目接口
[多项选择]与人力资源计划有关的信息资料包括（）。
A. 企业的经营战略和目标
B. 组织结构的检查与分析
C. 职务说明书
D. 现有人力资源
[单项选择]（）是组织人力资源战略和规划的核心内容，是制定人力资源计划，进行人力资源开发管理的基础。
A. 人力资源的环境分析
B. 人力资源的供给预测
C. 人力资源供求关系的平衡状况
D. 人力资源需求预测
[多项选择]园林工程项目施的人力资源管理的主要任务包括（）
A. 组织和编制人力资源规划。项目部首先应当根据项目的规模、施工进度计划、特点来确定对人员的需要，建立项目组织架构，组建项目管理队伍，并确定管理人员的分工与职责；编制人力资源规划，根据规划组织人力资源
B. 组织人力资源。组织人力资源主要包括员工的招聘与解聘、进行人员的遴选、进行员工的定向等工作
C. 进行人员的培训与教育。包括对人员的安全施工进项目部、进施工队以及进班组三级教育，相关技术培训以及施工过程中每个施工过程开始前的技术交底等
D. 制定劳动定额水平应注意的问题，劳动定额水平必须先进合理并符合当时的合同规模要求E.建立健全人力资源管理机制。项目部人力资源管理的最重要工作之一，就是要建立一套有利于充分调动人力资源积极性、创造性的机制，做到人尽其材。并要搞好人员绩效评估
[判断题]人力资源规划工作的内容包括人力资源组织、生产、营销等方面的计划。
[单项选择]在制定人力资源计划时，往往需要使用资源直方图说明什么时候需要多少资源。资源直方图中的基本要素包括（）
A. 表示时间的横轴
B. 表示各时段所需资源数量的柱子
C. 表示可用的最大资源数量的横线
D. 以上都是
[判断题]人力资源计划一般由人力资源部门负责制定，和其他部门关系不大。
[判断题]人力资源计划中最为关键的一项任务是能够招到并留住有才能的员工。
[多项选择]编制人力资源计划可以分为（）
A. 评估现有的人力资源状况
B. 评估未来的人力资源状况
C. 制定一套相适应的人力资源计划
D. 进行职业生涯发展的规划
[多项选择]人力资源计划的意义在于（）
A. 在人力资源方面确保实施企业的目标
B. 具体规定了在人力资源方面需要做哪些事项
C. 对企业需要的人力资源作适当的储备
D. 对企业紧缺的人力资源发出引进与培训的预警
E. 使管理层与员工对要达到的人力资源开发与管理的目标更加清晰
[多项选择]人力资源规划的过程包括准备阶段、人力资源需求预测、人力资源供给预测外，还包括（）
A. 人力资源需求和供给平衡
B. 编制人力资源规划
C. 实施、评估人力资源规划
D. 人力资源数量规划
[多项选择]人力资源计划的基本要求：（）
A. 全局性、时效性、指导性、可行性
B. 合法性、兼顾性、发展性
C. 全局性、创意性、指导性、执行性
D. 合法性、兼顾性、领导性
