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[单项选择]我国非政府组织人力资源管理中存在的问题不包括（）
A. 无法吸引优秀人才
B. 资源开发不充分
C. 人才流失严重
D. 管理观念落后
[多项选择]以下属于非政府组织人力资源管理中存在问题的是（）。
A. 人才专业度不够
B. 员工流动性大
C. 创新行为滞后
D. 资源有限
[判断题]非政府组织的人力资源管理和政府组织类似。
[多项选择]我国非政府组织对志愿者人力资源管理中存在的问题是（）。
A. 志愿者参与持久性差
B. 角色定位难
C. 组织归属感差
D. 专业化程度低
[简答题]简述非政府组织与企业组织人力资源激励的联系与区别。
[多项选择]我国非政府组织人力资源评估存在的问题包括（）。
A. 评估对象覆盖范围有限
B. 评估标准、过程主观性强
C. 评估内容单一
D. 其他三种说法都不妥当
[多项选择]非政府组织人力资源管理中面临的问题有（）
A. 无法吸引优秀人才
B. 人力资源开发不充分
C. 人才流失严重
D. 管理方式落后
[简答题]请谈谈完善非政府组织人力资源管理特别是志愿者管理的想法。
[多项选择]非政府组织在人力资源激励方面存在的差异包括（）。
A. 目标导向不同
B. 分配形式不同
C. 绩效评价不同
D. 约束机制不同
[单项选择]非政府组织人力资源管理最具特色的一个环节是（）。
A. 志愿者管理
B. 向志愿者支付报酬制度
C. 有酬员工管理
D. 薪酬制度
[多项选择]非政府组织人力资源管理重的传统绩效评估主要包括（）方面。
A. 工作态度
B. 工作能力
C. 工作成绩
D. 任务评估
[多项选择]非政府组织的人力资源包括（）。
A. 有酬员工
B. 志愿者
C. 无酬员工
D. 其他三种均包括
[单项选择]关于上海非政府组织人力资源管理的特点，以下说法不正确的是（）。
A. 结构不合理
B. 总体数量发展超前
C. 总体数量发展滞后
D. 人才流失率高
[判断题]非政府组织的人力资源招聘更加强调对组织宗旨的认同感。
[多项选择]非政府组织的人力资源管理流程中，最重要的三个环节是（）。
A. 招聘
B. 激励
C. 评估
D. 解聘
[判断题]对非政府组织进行人力资源评估目的是为了提升组织的效率。
[判断题]我国非政府组织人力资源评估手段往往凭借经验。
