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[判断题]新提职的科级管理人员，试用期满只有考核为不称职的，延长试用期一年。
[单项选择]科级（含副总）及以下管技人员综合考核，尾数人员比例掌握在（）左右。
A. 2%
B. 5%
C. 3%
D. 4%
[判断题]基层科级（含副总）及以下管技人员综合考核只由所在单位进行年度履职情况考核。
[单项选择]对考核确定为基本称职的科级（含副总）及以下管技人员实行诫勉制度，诫勉期（），诫勉期满后根据考核情况确定是否解除诫勉。
A. 一年
B. 两年
C. 半年
D. 一年半
[单项选择]在职科级管理人员（含副总）均实行聘（任）期制，每（）年集中聘（任）一次。
A. 2
B. 4
C. 3
D. 1
[简答题]有人说，劳动争议案件可以不经过调节直接申请仲裁；也有人说，劳动争议案件可以不经过仲裁直接向法院起诉。请对以上观点进行评论。
[单项选择]初次受聘的专职稽查队员要经过试用阶段，试用期为（），对试用期满经考核合格的队员，由自治区联社颁发聘用证书和稽查证。
A. 3个月
B. 5个月
C. 半年
D. 一年
[单项选择]对新提职科级管理人员满意度评议中，满意度低于（）的人员进行诫勉谈话或延长试用期。
A. 40%
B. 50%
C. 30%
D. 60%
[判断题]加氢反应过后物料可以不经过泵直接自压打进稳定塔精馏。
[判断题]用人单位在试用期内可以自由决定是否继续让试用人员继续试用，随意结束试用关系。
[单项选择]劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过（）。
A. 三个月
B. 六个月
C. 九个月
D. 一年
[单项选择]劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过（）个月。
A. 3
B. 6
C. 9
D. 12
[单项选择]劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过几个月：（）
A. 3
B. 6
C. 9
D. 12
[单项选择]劳动合同可以约定试用期。《劳动法》规定试用期最长不得超过（）
A. 六个月
B. 三个月
C. 一年
D. 二年
[单项选择]机关在聘任公务员时，聘任合同可以约定试用期，试用期为（）。
A. 一个月
B. 三个月
C. 一个月至六个月
D. 一个月至三个月
[单项选择]我国《劳动法》规定劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过（）个月
A. 1
B. 3
C. 6
D. 8
[判断题]压力管道操作人员不需要经过培训考核，直接可以上岗。
[判断题]《中华人民共和国劳动法》规定，劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过一年。
