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[判断题]新井新项目筹备单位在成立党委之前，所需管技人员既可以从老区调配，也可以工人顶管技岗。
[单项选择]集团公司机关科级及以下管技人员的任免，由（）在编制定员范围内，提出初步人员任免方案，报集团公司组织（人事）部审核。
A. 主要领导
B. 各部（处）室
C. 党委
D. 分管领导
[单项选择]授意、指使、强令组织人事部门违反规定选人用人，或阻挠纪检监察和组织人事部门对选人用人问题进行调查核实以及按照有关规定做出处理的，给予单位党政主要领导、分管领导或直接责任人（）处分。
A. 记大过
B. 降职
C. 党内严重警告
D. 撤职
[单项选择]组织人事部门审核下一级组织人事部门报告的党政领导干部选拔工作有关事项，须在（）个工作日内予以书面答复。
A. 5个
B. 10个
C. 15个
D. 20个
[单项选择]中层管技人员发生重大事项时向（）和人力资源部；关键岗位人员发生重大事项时（属于中层管技的关键岗位人员除外）向各单位党总支、支部报告。
A. 公司党委
B. 纪委监察部
C. 党建部
D. 各党总支、支部
[单项选择]在定点医疗机构注册的医师、技师、护理人员、药技人员等医保服务人员实行实名登记、权限责任和（）。
A. 责任追究
B. 绩效考核
C. 持证上岗
D. 信用记分
[多项选择]韦伯官僚制组织人事行政的特点包括（）
A. 人员的奖惩应根据其工作的优劣来确定
B. 不得将自己的职位私自转让或指定他人非法继承
C. 行政人员不拥有任何获取其职位的手段并且不能滥用其职权
D. 行政人员在行使职务时受到严格而系统的纪律约束和控制
[单项选择]科级（含副总）及以下管技人员综合考核，尾数人员比例掌握在（）左右。
A. 2%
B. 5%
C. 3%
D. 4%
[单项选择]（）不同于一般的人事关系和劳动关系，其最主要的任务是要实现一种介于组织管理者与员工之间双方的良好沟通，达成相互信任与合作的关系。
A. 股东关系
B. 员工关系
C. 媒介关系
D. 顾客关系
[判断题]领导人只需提出企业文化，由公司下属通过组织贯彻执行
[单项选择]《淮北矿业人事管理工作责任追究办法》规定，授意、指使、强令组织人事部门违反规定选人用人，或阻挠纪检监察和组织人事部门对选人用人问题进行调查核实以及按照有关规定作出处理的，给予单位党政主要领导、分管领导或直接责任人（）处分。
A. 降职
B. 记大过
C. 党内严重警告
D. 撤职
[判断题]人事档案中出生日期、入行时间和参加工作时间前后材料填写不一致的，组织人事部门须通知本人进行核实，原则上以人事档案中最早记载的内容为依据。
[填空题]人事档案工作是用科学的方法管理人事档案，并提供档案为组织、人事部门工作服务的一种（）工作。
[单项选择]各级组织人事部门应根据（），加强对领导人员的管理。
A. 员工数量
B. 员工管理权限
C. 员工履职情况
D. 员工任务完成情况
[判断题]不胜任现职管技人员可以进行调整、诫勉，但不可以淘汰。
[单项选择]各级组织人事部门要把干部选拔任用工作监督摆在突出位置来抓，（）要具体负责监督任务的组织实施，干部工作机构要结合自身职责做好有关监督工作。
A. 干部管理机构
B. 干部监督机构
C. 干部考察机构
D. 干部培训机构
[单项选择]（）年，各级组织人事部门把开展领导干部个人有关事项报告抽查核实，作为全年组织工作的3项重点任务之一，采取有力措施扎实推进。
A. 2012
B. 2013
C. 2014
D. 2015
