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[多项选择]劳动关系包含了一切与雇佣行为相关的社会现象，具体表现为（）。
A. 工资报酬的集体谈判
B. 劳资纠纷
C. 实施执行劳动合同
D. 劳动争议
E. 劳动仲裁
[多项选择]劳动关系管理制度所调整的行为是作为劳动过程组成部分的用工行为和劳动行为，约束（）
A. 全体劳动者
B. 企业上级主管部门
C. 行业主管部门
D. 企业的各组成部分
E. 企业各行政职能部门
[单项选择]厂商对劳动的雇佣量取决于（）
A. MRP=MFC
B. MR=MC
C. 工资水平
D. 对劳动的需求
[判断题]只要劳动力的边际收益大于其边际成本，企业就会增加雇佣劳动力。
[单项选择]如果厂商雇佣工人使得劳动的边际费用大于劳动的边际收益产品，则（）
A. 增加雇用量可以增加利润
B. 减少雇用量可以增加利润
C. 利润可以最大化
D. 总成本一定大于总收益
[单项选择]公民的劳动权利能力和劳动行为能力开始于（）。
A. 14周岁
B. 15周岁
C. 16周岁
D. 18周岁
[单项选择]雇佣双方劳动关系建立的标志是（）。
A. 劳动报酬
B. 劳动合同
C. 劳动法规
D. 劳动能力
[单项选择]雇佣工人的全部劳动时间可以分为（）。
A. 具体劳动时间和抽象劳动时间
B. 社会必要劳动时间和剩余劳动时间
C. 必要劳动时间和剩余劳动时间
D. 社会必要劳动时间和个别劳动时间
[多项选择]企业劳动合同解除，是企业劳动合同在期限届满之前，企业和劳动者双方或单方提前终止劳动合同效力的法律行为。企业劳动合同解除分为（）
A. 提前解除
B. 法定解除
C. 义务解除
D. 协商解除
E. 合同终止解除
[判断题]在长期劳动力需求中，企业可以选择节约资本、多雇佣劳动力的生产方法，或者是节约劳动力、多使用资本的生产方法来达到既定产量的生产目标。
[多项选择]劳动者是指在法定就业年龄范围内，具有劳动权利能力和劳动行为能力，在用人单位管理下独立给付劳动并获取劳动报酬的自然人，不包括（）。
A. 外国人
B. 农业劳动者
C. 现役军人
D. 家庭保姆
[单项选择]长期劳动力需求行为不同于短期的劳动力需求行为在于（）
A. 企业可以调整其资本数量
B. 企业可以调整其劳动力数量
C. 企业不可以调整其资本数量
D. 企业不可以调整其劳动力数量
[填空题]一个社会的人力资源格局由供求双方共同决定，与（）有关，与用人单位的雇佣行为有关。
[判断题]劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系明确双方权利和义务的协议.其标的只是劳动者的劳动行为。（）
[单项选择]劳动者与企业之间是雇佣关系，劳动者仅以生产要素提供者的身份参与生产和分配，这属于（）。
A. 按资本分配
B. 按劳动力价值分配
C. 个体劳动收入
D. 按技术、信息、房产等要素分配
[单项选择]企业劳动合同的履行，是指企业劳动合同双方当事人履行劳动合同所规定的义务，实现劳动过程的法律行为。劳动合同履行应当遵循（）
A. 协议履行原则
B. 法定履行原则
C. 全面履行原则
D. 亲自履行原则
[单项选择]我国现阶段存在雇佣劳动关系的经济成分是（）
A. 国有经济
B. 集体经济
C. 个体经济
D. 私营经济
