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[多项选择]定员定额标准的内容包括（）
A. 岗位培训规范
B. 岗位员工规范
C. 时间定额标准
D. 双重定额标准
E. 产量定额标准
[多项选择]岗位规范中，定员定额标准的内容包括（）。
A. 编制定员标准
B. 产量定额标准
C. 时间定额标准
D. 编制定额标准
E. 各类岗位人员标准
[简答题]简述用人单位劳动定员定额标准的制定步骤。
[多项选择]劳动定员定额标准按使用范围可分为（）。
A. 全国通用标准
B. 行业通用标准
C. 企业通用标准
D. 省级通用标准
E. 地区通用标准
[填空题]定编定额的项目部定员不包括厨师、（）等人员，但项目部管理费用定额已包括上述人员管理费。
[单项选择]企业工作岗位分析、劳动定员定额等人力资源管理的基础工作是人力资源规划的（）
A. 基础
B. 重要前提
C. 依据
D. 必要条件
[填空题]国家对中小学实行（）、定员定额预算、（）、结余留用的预算管理办法。
[简答题]简述仓储管理指标分析中的对比分析法及其具体方法。
[多项选择]内容分析法的缺点包括（）
A. 成本高
B. 不便于重复研究
C. 无法定量研究
D. 只能研究记录下来的信息内容
E. 研究者不能控制文献资料的记载和编制过程，因此常常要面对信度和效度方面的问题
[简答题]劳动定员标准由几大要素构成？行业定员标准包括哪些内容？
[单项选择]以下关于劳动定员与定额的说法错误的是（）。
A. 动定员与劳动定额的内涵不同
B. 业定员是对劳动力使用的限额
C. 动定员是劳动定额的一种特殊形式
D. 动定额采用的劳动时间单位是“工时”、“工日”等
[单项选择]前厅部应根据其（）来顶岗、定员及定额。
A. 性质
B. 任务
C. 特点
D. 作用
[判断题]产品单位成本分析方法主要包括对比分析法和趋势分析法。
[多项选择]杜邦分析法的作用包括（）。
A. 杜邦分析法的核心作用是解释指标变动的原因及变动趋势
B. 通过杜邦分析法自上而下的分析，可以了解企业财务状况的全貌以及各项财务分析指标间的结构关系
C. 通过杜邦分析法自上而下的分析，可以查明各项主要财务指标增减变动的影响因素及存在的问题
D. 通过杜邦分析法自上而下的分析，可以为决策者优化资产结构和资本结构，提高偿债能力和经营效益提供了基本思路
[多项选择]层次分析法的特点包括（）。
A. 分析思路清楚，可将系统分析人员的思维过程系统化、数学化和模型化
B. 分析时需要用的定量数据很多，要求对问题所包含的因素及相关关系具体而明确
C. 分析时需要用的定量数据不多，但要求对问题所包含的因素及相关关系具体而明确
D. 适用于多准则、多目标的复杂问题的决策分析E.适用于少准则、少目标的简单问题的决策分析
[多项选择]化学发光分析法的特点包括（）
A. 灵敏性极高
B. 仪器设备简单
C. 发射光强度测量无干扰
D. 线性范围宽
E. 分析速度快
