更多"IPMA提出人力资源管理要了解所在组织的使命，其含义包括（）。"的相关试题:
[单项选择]从人力资源管理的（）出发解释其含义，认为它是人力资源部门或人力资源管理者的工作。
A. 目的
B. 主体
C. 实体
D. 过程
[单项选择]“人力资本与非人力资本分享组织所有权”理论是由（）提出的。
A. 威廉·配第
B. 西奥多·舒尔茨
C. 周其仁
D. 李建民
[简答题]在战略策划中，组织经常进行SWOT分析，其含义是什么？
[单项选择]张参加了人力资源部组织的岗位培训，在培训期间，人力资源部门的工作人员向小张了解参加培训的感受。这种了解属于培训评估的（）
A. 学习评估
B. 反应评估
C. 行为评估
D. 成果评估
[多项选择]就什么是战略性人力资源管理而言，并没有统一的界定，但是其含义却比较明确，具体包括：（）
A. 将人力资源视为获取竞争优势的首要资源；
B. 强调通过人力资源的规划、政策及管理实践达到获得竞争优势的人力资源配臵；
C. 强调人力资源与组织战略的匹配；
D. 强调通过人力资源管理活动达到组织战略的灵活性；
[判断题]人力资源价值会计研究的是人力资源对组织产生的价值。
[单项选择]米克尔维奇和布德罗提出的四种人力资源管理模式中，将人力资源外包，采用多样的报酬和权变的组织结构是（）
A. 高度灵活模式
B. 投资模式
C. 参与模式
D. 工业或产业模式
[单项选择]党员对党组织给予本人的处分决定不服的，有权向本人所在党组织、上级党组织直至（）提出申诉。
A. 二级分行
B. 一级分行
C. 总行
D. 中央
[单项选择]提出人力资本理论的经济学家是（）
A. 马克思
B. 亚当.斯密
C. 布鲁纳
D. 舒尔茨
[简答题]温家宝同志提出“总体上看，经济发展和社会发展存在着“一条腿长、一条腿短”的问题”，其含义是什么？
[单项选择]人力资源管理紧紧围绕组织的价值链展开工作，更加突出人力资源管理对组织的价值贡献、至关重要的环节组织将予以强化，而对于那些对组织价值贡献不大的工作则实行外包或以计算机代替甚至取消。属于下列哪一选项（）
A. 系统性
B. 价值导向性
C. 知识性
D. 动态性
[单项选择]在组织中，最直接体现人力资源价值大小的指标就是（），随着经济的发展，人力成本在组织总成本中所占份额不断增加，这使组织更加重视人力资源的管理。
A. 招聘
B. 面试
C. 薪酬
D. 工作评价
[单项选择]关注组织发展战略的人力资源供给保障，如将人力资源管理置于组织经营发展系统，促进组织基业常青和绩效的长效化、最大化。这指的是哪一方面？（）
A. 人力资源战略
B. 战略人力资源
C. 组织战略
D. 军事战略
[单项选择]凡计划外培训需由部门提出申请，所在中心审核，报人力资源部审核，经人事总监批准后才能实施.所产生的费用由（）承担。
A. 个人
B. 所属部门
C. 人力资源部
[单项选择]提出人力资源管理目标10大目标理论的是（）。
A. 阿姆斯特朗
B. 萧鸣政
C. 张德
D. 朱舟
