更多"张参加了人力资源部组织的岗位培训，在培训期间，人力资源部门的工作人员向"的相关试题:
[单项选择]岗位培训成本应属于人力资源的（）。
A. 获得成本
B. 使用成本
C. 开发成本
D. 保障成本
[判断题]人力资源规划的预测应包括人力资源需求预测和人力资源供给预测，二者的差额就是组织对人力资源的需要。
[填空题]人力资源需求预测是组织人力资源规划的（）。
[单项选择]服务于组织发展规划的人力资源需求，可行的人力资源供给等，属于属于人力资源管理战略中的（）。
A. 人力资源引进与保留战略
B. 人力资源培训与开发战略
C. 人员绩效管理战略
D. 人力资源中长期规划
[单项选择]（）是组织人力资源战略和规划的核心内容，是制定人力资源计划，进行人力资源开发管理的基础。
A. 人力资源的环境分析
B. 人力资源的供给预测
C. 人力资源供求关系的平衡状况
D. 人力资源需求预测
[判断题]学前儿童科学教育的社会资源包括组织资源、人力资源、物力资源、天然资源。
[判断题]人力资源价值会计研究的是人力资源对组织产生的价值。
[单项选择]为了实现组织的宗旨，利用现代人力资源理论，不断获得人力资源，并对所获得的人力资源进行整合、调控及开发，给予各种形式的报酬，从而有效地加以开发利用并使之可持续发展的过程被称为（）
A. 人力资源配置
B. 人力资源监控
C. 人力资源开发
D. 人力资源管理
[判断题]组织人力资源需求量主要取决于组织的业务量和产量，由此推算出人力资源需求量。
[判断题]人力资源规划工作的内容包括人力资源组织、生产、营销等方面的计划。
[填空题]确保组织生存发展过程中对人力资源的需求的人力资源管理环节是（）。
[判断题]现代市场经济条件下，人力资源流动主要依赖于人力资源市场，人力资源市场的完善程度决定了人力资源流动的规模、质量和效益。
[判断题]人力资源管理与组织的发展战略的契合主要指的是人力资源管理的纵向契合。
