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[简答题]简述企业发展战略与人力资源管理战略之间的关系。
[判断题]整个人力资源管理系统各组成部分或要素相互之间的契合指的是人力资源管理的横向契合。
[单项选择]（）应当充分体现企业的价值观和经营理念，以及人力资源管理发展战略和策略的要求。
A. 绩效管理程序设计
B. 绩效管理方法设计
C. 绩效管理制度设计
D. 绩效考评标准设计
[多项选择]影响行政组织宏观纵向分工的因素主要有（）
A. 内部员工责任感
B. 政体
C. 国家发展战略
D. 领导者的素质
E. 外部性
[单项选择]组织人力资源供需缺口，并筹划行动以填充缺口的一系列活动和过程指的是（）。
A. 绩效考核
B. 工作分析与职位设计
C. 招聘与甄选
D. 人力资源计划
[单项选择]第三方物流供应方可通过纵向整合为客户创造价值。纵向整合指的是（）。
A. 发展与低层次服务的需求方的合作关系
B. 发展与低层次服务的供应方的合作关系
C. 结合与供应方类似的竞争公司
D. 结合与供应方类似的非竞争公司
[单项选择]人力资源有质和量的限制，只能在一定条件下形成，只能以一定的规模加以利用。这指的是人力资源的（）
A. 物质性
B. 可用性
C. 能动性
D. 有限性
[单项选择]所谓的预则立，不预则废指的是人力资源管理的哪一方面：（）。
A. 绩效管理
B. 人力资源的规划
C. 招聘配置
D. 培训和开发
[判断题]信息过滤的主要决定因素是组织机构中的层级数目，组织中的纵向层级数目越少，信息过滤的机会就越多，信息的失真度也就越大，因此组织层次应越少越好。
[判断题]供应商指的是为组织提供原料和设备的组织，如石油加工企业的供应商是指原油供应企业和炼油设备制造企业。
[多项选择]我们一般讨论的科技成果转化也主要是指技术成果转化，它指的是高校与科研院所有组织、有计划地将成果实施中试、开发、应用、推广，从而产生（）的过程，也就是将科学技术转化为现实生产力从而增进社会总福利的过程。
A. 新工艺
B. 新技术
C. 新产品
D. 新服务
[单项选择]影响组织人力需求的因素主要来自（）
A. 组织外部
B. 组织内部
C. 个人因素
D. 社会因素
[判断题]组织人力资源需求量主要取决于组织的业务量和产量，由此推算出人力资源需求量。
