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[单项选择]在绩效管理系统的关键人员中，更多从决策和总体层面调控绩效管理系统、酬劳绩效管理者的绩效、规范绩效管理的基本行为和过程的是（）
A. 高层管理者
B. 人力资源管理专业人员
C. 一般管理者
D. 员工
[判断题]绩效管理系统的设计包括绩效管理制度的设计与绩效管理程序的设计。
[多项选择]绩效管理系统目标主要包括（）
A. 战略性目标
B. 行政管理性目标
C. 幵发性目标
D. 建设性目标E奖惩性目标
[单项选择]绩效管理制度设计、绩效管理工具开发、绩效管理组织构建、管理信息系统设计组成为（）。
A. 工作岗位分析
B. 明确岗位要求
C. 建立企业绩效管理系统
D. 建立企业绩效评价
[简答题]简述绩效管理系统与人力资源其他子系统的关系。
[简答题]简述绩效管理系统的基础理论一一关键绩效指标与目标管理理论的内容和特点。
[多项选择]绩效管理系统由多个子系统组成，具体包括（）
A. 绩效管理制度设计
B. 绩效管理流程设计
C. 绩效管理工作开发
D. 绩效管理组织构建
E. 管理信息系统设计
[单项选择]开发绩效管理系统的基本依据是（）。
A. 组织目标和战略
B. 组织环境
C. 市场状况
D. 竞争对手实力
[多项选择]企业绩效管理体系是保证考评者和被考评者正常活动的前提和条件。一个绩效管理系统需要经过多次实践验证、多次修改和反复调整，才能成为一个具有（）的系统。
A. 科学性
B. 可靠性
C. 准确性
D. 适用性
E. 实用性
[多项选择]绩效管理系统的三个组成部分是（）。
A. 绩效标准的界定
B. 绩效的衡量
C. 绩效偏差的纠正
D. 绩效信息的反馈
E. 激励
[单项选择]下列属于有效的绩效管理系统的标准是（）
A. 略一致性、明确性、效度、信度、前瞻性
B. 略一致性、明确性、公平与可接受性、前瞻性
C. 略一致性、明确性、效度、公平与可接受性、永久性
D. 略一致性、明确性、效度、信度、公平与可接受性
[多项选择]一个有效的绩效管理系统，其环节包括（）。
A. 目标
B. 计划
C. 监督
D. 指导
E. 评估
