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[判断题]导游人员年审以考评为主，考评等级为通过年审和不予通过年审2种。
[单项选择]在绩效管理中一般以上级主管的考评为主，对考评者评价结果影响最大，约占（）。
A. 40％～60％
B. 40％，～70％
C. 60％，～70％
D. 50％，。80％
[判断题]国家对导游人员实行年度审核制度。年审以考评为主，考评等级为通过年审、暂缓通过年审和不予通过年审三种。
[判断题]在考评过程中考评组应进行内部评议具体审核汇总各考评人员提交的考评依据和考评结果研究确定综合考评结论。
[多项选择]年审以考评为主，考评的内容包括（）。
A. 当年从事导游业务情况
B. 扣分情况
C. 接受行政处罚情况
D. 游客反映的情况
[判断题]绩效考评应以员工自评和同事评价为主，上级考评只是作参照。
[简答题]导游员年审以考评为主，考评的内容包括哪些？
[多项选择]年审以考评为主，下列关于考评扣分说法正确的是（）。
A. 一次扣分达到10分，暂缓通过年审
B. 累计扣分达到10分，暂缓通过年审
C. 一次被扣8分，全行业通报
D. 一次被扣6分，警告批评
E. 一次被扣4分，要作深刻检讨
[单项选择]导游员年审以考评为主，以下不属于考评等级的是？（）
A. 通过年审
B. 暂缓通过年审
C. 延期通过年审
D. 不予通过年审
[单项选择]在西方国家的大企业里，要对员工绩效考评人员进行专门的培训，让考评人员对有关的考评标准和方法进行反复讨论，进行（）。
A. 测试
B. 分析
C. 模拟试评
D. 不做任何反应
[多项选择]年审以考评为主，下列关于导游员考评扣分的说法正确的是（）。
A. 一次扣分达到10分的，不予通过年审
B. 累计扣分达到10分的，暂缓通过年审
C. 一次被扣8分的，全行业通报
D. 一次被扣6分的，警告批评
E. 累计被扣8分的，警告批评
[单项选择]在绩效管理中，一般以（）的考评为主。
A. 上级主管
B. 同事
C. 考评者的下属
D. 外部人员
[判断题]考评人员考评结束后考评组独立召开内部会议汇总得分点、扣分点及存在问题形成考评组意见和考评结论给出等级推荐意见无需和企业沟通直接上报主管机关。
[单项选择]比较适合对从事科研教学工作的人员进行考评的绩效考评方法是（）
A. 目标管理法
B. 绩效标准法
C. 直接指标法
D. 成绩记录法
[单项选择]销售人员绩效考评的主要内容以影响销售利润和效率的因素为主，其他方面为辅，这体现的原则是（）
A. 实事求是
B. 重点突出
C. 公平公开
D. 工作相关
[单项选择]年审以考评为主，考评的内容应包括：当年从事导游业务情况、扣分情况、接受行政处罚情况、游客反映情况等。（），不予通过年审。
A. 一次扣分达到10分的
B. 累计扣分达到l0分的
C. 一次被扣8分的
D. 一次被扣6分的
[单项选择]在实施技能考核时，考评人员要进行（）。
A. 独立评分
B. 一起评分
C. 商量后汇总评分
D. 初步评分
[单项选择]在下列绩效评价方法中，从不同角度对被评价者进行全方位考评的评价方法是（）。
A. 专家意见法
B. 360度评价法
C. 平衡计分卡
D. 关键绩效指标
