更多"上级主管与下属之间所形成的考评与被考评的关系，使企业绩效管理活动的（）"的相关试题:
[单项选择]在绩效考评中，主管考评宽松，下属员工拍手称快，主管考评过严，容易导致关系紧张，这将产生（）。
A. 员工自我矛盾
B. 主管自我矛盾
C. 组织目标矛盾
D. 考评者与被考评者的矛盾
[单项选择]人事考评中，考评者对某一类人员笼统、机械、僵化的主管认识影响考评结果而形成的误差，称为（）
A. 暗示效应偏差
B. 晕轮效应偏差
C. 刻板印象偏差
D. 近因效应偏差
[单项选择]绩效考评中当考评者有机会、有时间观察下属需要考评的行为时，宜采用（）
A. 结果导向型考评法
B. 行为导向型考评法
C. 品质导向考评法
D. 综合的绩效考评方法
[判断题]主管机关收到考评机构提交的考评结论后，就可以直接向企业颁发安全生产标准化达标等级证书。
[判断题]考评人员考评结束后考评组独立召开内部会议汇总得分点、扣分点及存在问题形成考评组意见和考评结论给出等级推荐意见无需和企业沟通直接上报主管机关。
[单项选择]（）为下属提供了一次参与考评，以及与上级主管进行交流的机会。
A. 单向劝导式面谈
B. 双向倾听式面谈
C. 解决问题式面谈
D. 综合式绩效面谈
[单项选择]上级主管的考评占总考评的比例为（）。
A. 10%左右
B. 20%-30%
C. 40%-50%
D. 60%-70%
[多项选择]下列（）条件需要主管机关或其指定的考评机构应对持有企业安全生产标准化达标证书的企业实施附加考评。
A. 企业发生重大及以上安全责任事故
B. 企业在考评机构实行的考评中没有达到相应的指标
C. 企业的考评申请未通过主管部门审核
D. 企业发生其他可能影响其安全生产管理的重大事件
[单项选择]某区下属机关哪些活动形成的关系属于行政法律关系？（）。
A. 区工商局作出吊销某饮食店营业执照的处罚
B. 区财政局对于所属机关干部作出纪律处分
C. 区税务局对企业人员进行税务法制培训
D. 街道办事处干部到社区进行法制宣传
[多项选择]出现以下（）情况的，主管机关或其他指定的考评机构应对持有企业安全生产标准化达标证书的企业实施附加考评。
A. 企业发生重大及以上安全责任事故
B. 企业一年内连续发生二次及以上较大安全责任事故
C. 企业被举报并经核实其安全生产管理存在重大安全问题
D. 企业发生其他可能影响其安全生产管理的重大事件或主管机关认为确实必要的
[简答题]试说明企业主管人员对员工绩效考评的具体工作流程。
[单项选择]主管人员考评的方式包括（）
A. 自我考评
B. 上级考评
C. 群众考评
D. AB
E. AD
F. ABC
[单项选择]未通过考评的或经主管机关审核不合格的，企业应采取纠正措施并可在（）后重新申请考评。
A. 1个月
B. 2个月
C. 3个月
D. 4个月
[单项选择]（）绩效面谈为下属提供了参与考评以及与上级主管进行交流的机会，特别是员工在受到挫折时，有助于减少或消除员工的不良情绪。
A. 双向倾听式
B. 综合式
C. 解决问题式
D. 单向劝
[判断题]高危企业安全生产许可证发放、延期和安全生产标准化考评时，有关主管部门要审核企业安全培训情况。
[判断题]考评员在考评企业时，不需要出示考评员资格证书。
[多项选择]对主管人员考评的方法有（）。
A. 品质等级评价法
B. 目标法
C. 原理法
D. 比较法
E. 综合法
[单项选择]某主管局将下属企业先按轻、重工业分类，再按企业规模分组，这样的分组属于（）
A. 简单分组
B. 复合分组
C. 分析分组
D. 结构分组
