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[简答题]请问按效标的不同，绩效考评方法可分为几类？企业管理人员宜采用哪一类考评方法？
[单项选择]比较适合对从事科研教学工作的人员进行考评的绩效考评方法是（）
A. 目标管理法
B. 绩效标准法
C. 直接指标法
D. 成绩记录法
[单项选择]在各种考评方法中，（）比较适合用于考评从事科研教学工作的人。
A. 目标管理法
B. 绩效标准法
C. 直接指标法
D. 成绩记录法
[判断题]考评员在考评工作中弄虚作假的，终身不得从事考评工作。
[单项选择]对从事一般性管理工作或服务性工作人员的考评不宜采用（）
A. 360度评估
B. 行为品质特
C. 评级量表法
D. 排序法
[单项选择]其成果产出可以有效进行测量的工作，采用（）的考评方法。
A. 结果导向
B. 行为导向
C. 品质导向
D. A和B
[判断题]考评员在考评中泄露企业技术和商业秘密的，终身不得从事考评工作。
[判断题]考评人员在同一职业技能鉴定所内不能连续超过三次从事考评工作，考评组成员定期轮换不能少于二分之一。
[单项选择]（）的考评方法对事务性工作岗位人员的考评不太适合。
A. 品质主导型
B. 行为主导型
C. 效果主导型
D. 选择排列法
[单项选择]行为主导型的考评方法不太适合对（）工作岗位人员的考评。
A. 管理性
B. 事务性
C. 操作性
D. 人际接触和交往频繁的工作岗位
[多项选择]由于采用的效标不同从绩效管理的考评内容上看绩效考评方法可以分为（）
A. 品质导向型
B. 目标导向型
C. 行为导向型
D. 过程导向型
E. 结果导向型
[简答题]说明采用各种考评方法时，有哪些有效措施和方法可以防止和控制可能出现的各种偏差和问题。
[判断题]考评方法的准确性是选择考评方法时应该考虑的唯一因素。
[多项选择]考评方法的适用性是指（）、（）与（）之间的对应性和一致性，切实保证考评方法能够体现工作的性质和特点。
A. 考评方法
B. 考评工具
C. 考评标准
D. 岗位人员的工作性质
E. 考评目的
[单项选择]在领导绩效考评的具体方法中，考评工作中最基本的方法是（）
A. 民意测验法
B. 目标对照法
C. 专家考评法
D. 比较考评法
[单项选择]下列哪个具体考评方法不是属于行为导向型主观考评方法之一（）。
A. 排列法
B. 选择排列法
C. 行为观察法
D. 成对比较法
E. 强制分配法
[单项选择]一般而言，保险推销员应当采用（）的考评方法进行考核。
A. 结果导向
B. 行为导向
C. 品质导向
D. 综合性导向
[单项选择]
在绩效考评中采用有些方法可以减少误差，如：
（1）同时对许多员工进行考评；
（2）将考评建立在具体的事先制订的工作要求或标准基础上；
（3）不按特定的顺序考评；
（4）避免使用标志模糊的考评标准，如“优秀”“超出平均水平”、“达到平均水平”等。
这些方法主要是为了减少（）
A. 晕轮效应误差
B. 对比效应误差
C. 与我相似误差
D. 首因效应误差
