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[简答题]绩效考核的原理是什么？关注工作过程和关注工作结果的绩效考核分别侧重什么？
[单项选择]绩效考核的标准是什么检测的准则？（）
A. 对员工出勤情况
B. 对员工工作质量完成情况
C. 对员工绩效的数量和质量
D. 对员工服务态度
[单项选择]美国学者约翰·莫尔斯和洛希把“复杂人”假设称为（）。
A. X理论
B. Y理论
C. Z理论
D. 超Y理论
[简答题]绩效考核中数据收集的具体原因是什么？数据收集应注意哪些问题？
[单项选择]根据美国学者格雷纳的组织成长阶段理论，组织处在定向发展阶段时，组织结构的特征为（）
A. 矩阵结构
B. 非正式组织
C. 地区性事业部
D. 集中、职能型组织
[单项选择]美国著名学者约翰•罗尔斯提出著名的分蛋糕原理，简言之就是：若干人要平分一个蛋糕，在切好之后，其他人先取，操作分割蛋糕的那个人（）。
A. 最先取
B. 一起取
C. 最后取
D. 不取
[多项选择]国外学者根据组织公关不同的行为特性，把各种公关活动划分为（）。
A. 新闻代理模式
B. 广告代理模式
C. 公共信息模式
D. 双向平衡模式
[单项选择]以下哪一项不属于人际关系和组织行为学派的学者（）
A. 亨利·法约尔
B. 埃尔顿·梅奥
C. 亚伯拉罕·马斯洛
D. 道格拉斯·麦格雷戈
[多项选择]美国约翰·霍普金斯大学非营利组织比较研究中心认为，非政府公共组织具有（）属性。
A. 组织性
B. 非营利性
C. 自制性
D. 志愿性
[单项选择]首次提出非正式组织理论的是美国学者（）。
A. 巴纳德
B. 西蒙
C. 威尔逊
D. 法约尔
[多项选择]国外学者依据组织的行为是否具有强制性和组织的目的是否具有政治性与公益性作为区分各类组织的根本标准把社会组织分为（）
A. 政府
B. 竞争性工商企业
C. 个体手工部门
D. 第三部门
[判断题]根据美国著名学者贺凯《明末的东林运动》的观点，东林士人是一个有着明确目标的政治团体。
[多项选择]根据组织行为给公众带来的结果或者按照公众与组织发生关系的过程将公众分为（）。
A. 行为公众
B. 潜在公众
C. 非公众
D. 知晓公众
[多项选择]关于组织变革的程序模式，美国学者卢因从探讨组织成员的态度出发，认为组织变革要经历几个阶段，它们是（）
A. 形成
B. 解冻
C. 变革
D. 诊断
E. 再冻结
