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[多选题]某企业共有职工800人，在2017年因生产经营发生严重困难，为了拯救企业，企业决定裁减一部分人员（约70人）。在裁员过程中，企业的下列做法中符合法律规定的是（ ）。
A.向工会或全体职工说明情况，听取意见
B.企业制定裁员方案听取工会意见后，直接按方案实施裁员
C.企业裁员时优先留用了与企业订立无固定期限劳动合同的员工
D.企业裁员时优先留用了家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人的
E.企业怕动摇军心，对裁员计划进行保密，直到裁员前10日才向全体职工和工会说明情况
[单选题]甲公司共有200名职工，其中50名为总部管理人员，150名为直接生产工人。从2×19年1月1日起，该公司实行累积带薪缺勤制度。该制度规定，每名职工每年可享受5个工作日带薪年休假，未使用的年休假只能向后结转一个日历年度，超过1年未行使的权利作废；职工休年休假时，首先使用当年享受的权利，不足部分再从上年结转的带薪年休假余额中扣除；职工离开公司时，对未使用的累积带薪年休假无权获得现金支付。2×19年12月31日，每个职工当年平均未使用带薪年休假为2天。根据过去的经验并预期该经验将继续适用，甲公司预计2×20年有150名职工将享受不超过5天的带薪年休假，剩余50名总部管理人员每人将平均享受6天带薪年休假，该公司平均每名职工每个工作日工资为400元。甲公司2×19年年末因累积带薪缺勤计入管理费用的金额为（ ）元。
A.20000
B.120000
C.60000
D.0
[单选题]某企业生产经营发生严重困难需要裁员，依据《劳动合同法》，下列情形中，用人单位不得解除或终止与劳动者订立的劳动合同的是( )。
A.劳动者患病后，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作的
B.从事接触职业病危害作业的劳动者，离岗前未进行职业健康体检的
C.劳动者经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
D.劳动者在本单位患职业病，康复后未丧失劳动能力的
[单选题]某企业生产经营发生严重困难需要裁员，依据《劳动合同法》的规定，下列情形中，用人单位不得解除或终止与劳动者订立的劳动合同的是（ ）。
A.劳动者患病后，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作的
B.从事接触职业病危害作业的劳动者，离岗前未进行职业健康体检的
C.劳动者经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
D.劳动者在本单位患职业病，康复后未丧失劳动能力的
[单选题](2017年)某企业生产经营发生严重困难需要裁员。依据《劳动合同法》的规定，下列情形中，用人单位不得解除或终止与劳动者订立的劳动合同的是（ ）。
A.劳动者患病后，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作的
B.从事接触职业病危害作业的劳动者，离岗前未进行职业健康检查的
C.劳动者经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
D.劳动者在本单位患职业病，康复后未丧失劳动能力的
[简答题]某企业本月共有A、B、c、D、E五名员工，其中D为本月新调入的员工，E为本月新参加工作的员工，A、B、c三名员工上一年度的月平均工资分别为1500元，1800元和2000元，D本月的工资为2000元，E本月的工资为1200元。?
(1)计算该公司每位员工本月个人应缴存的住房公积金金额(该企业所在城市员工个人住房公积金的缴存比例为8%)。?
(2)员工在哪些情况下可提取住房公积金账户内的存储余额??
[单选题]企业年金不仅仅要由企业和职工个人共同缴纳，而且缴纳金额也有一定限制，某企业上年度职工工资总额为600万元，则根据我国劳动和社会保障部颁发的《企业年金试行办法》规定，企业和职工个人缴费合计不超过（）万元。
A.125
B.72
C.150
D.170
[单选题]某企业培训部对50名培训讲师进行了统计，每名讲师至多教两门课，发现教“人力资源管理”的讲师有30名，教“市场营销”的讲师有20名，教“战略管理”的讲师有15名，既教“人力资源管理”又教“市场营销”的讲师有8名，既教“市场营销”又教“战略管理”的讲师有3名，那么，只教“战略管理”的有（ ）名。
A.3
B.4
C.5
D.8
[单选题]‐年4月，我国玉树发生地震。某企业利用企业留利捐款的同时，还组织职工进行捐款，企业及职工可以享受的优惠是（ ）。
A.对企业给予增值税优惠，用于奖励捐款个人
B.免除企业应该缴纳的所得税，弥补个人捐款损失
C.对企业和个人的捐款给予所得税优惠
D.给企业和个人以优惠政策，免除企业的绿化罚款
[单选题]某企业的职工工资水平比上年提高5％，职工人数增加2％，则企业工资总额增长（）。
A.10％
B.7％
C.7．1％
D.11％
