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[简答题]简述用人单位劳动定员定额标准的制定步骤。
[单项选择]劳动定员工作的核心问题是劳动定员（）。
A. 质量
B. 水平
C. 内容
D. 性质
[单项选择]搞好劳动定员工作，对企业合理组织生产劳动、正确编制劳动计划和生产作业计划、实行（）原则、提高劳动生产率有着重要的意义和作用。
A. 经济核算和按需分配
B. 经济核算和按劳分配
C. 财务核算和按需分配
D. 财务核算和按劳分配
[单项选择]劳动定员工作的基本（）是：劳动定员水平应保持先进合理，正确安排各类人员之间的比例关系，应做到人尽其才，人事相宜。
A. 原则
B. 原理
C. 条件
D. 要求
[单项选择]劳动定员的方法不包括按（）定员。
A. 工作时间
B. 职责范围
C. 组织机构
D. 比例
[判断题]根据企业少用人、多生产的要求，劳动定员必须贯彻先进合理的原则。
[单项选择]劳动定员是节约劳动力、提高劳动生产率的（）。
A. 重要依据
B. 必要条件
C. 重要保证
D. 主要形式
[单项选择]劳动定员标准的分类分别是单向定员标准和（）。
A. 效率定员标准
B. 设备定员标准
C. 岗位定员标准
D. 综合定员标准
[单项选择]劳动定员是企业编制劳动力（）的重要依据。
A. 使用状况
B. 生产能力
C. 使用计划
D. 比例关系
[多项选择]劳动定员的基本方法（）。
A. 按劳动效率定员
B. 按设备定员
C. 按岗位定员
D. 按比例定员
E. 按组织机构、职责范围和业务分工定员
F. 按职称定员
[简答题]劳动定员标准由几大要素构成？行业定员标准包括哪些内容？
[单项选择]企业劳动定员标准的特征不包括（）
A. 法定性
B. 技术性
C. 精确性
D. 统一性
[判断题]企业实行劳动定员时，可根据需要并结合自身的特点选择适当的定员方法。
[单项选择]根据职工总数或某一类人员总数的一定比例来定员的劳动定员形式是（）
A. 效率定员
B. 比例定员
C. 岗位定员
D. 设备定员
[判断题]未制定井下劳动定员制度属于重大事故隐患。
[单项选择]劳动定员标准属于劳动定额工作标准，即以（）为对象制定的标准。
A. 人力消耗
B. 时间消耗
C. 资源消耗
D. 一切劳动消耗
