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[简答题]什么是弹性福利计划？实施弹性福利计划应当注意些什么？
[判断题]弹性福利计划的基本思想是让员工对自己的福利组合计划进行选择。
[多项选择]弹性福利计划的形式有（）。
A. 自助式福利
B. 自动式福利
C. 标准组件式福利
D. 核心外加是福利
E. 弹性支用账户式福利
[多项选择]弹性福利计划可以帮助企业（）。
A. 降低福利成本
B. 提高福利效率
C. 提升员工福利感知度
D. 提升员工学习积极性
[单项选择]“员工可以自由选择不同的组合，但不能自行构建福利组合”，这种福利计划被称为弹性福利计划中的（）
A. 附加福利计划
B. 标准福利计划
C. 混合匹配福利计划
D. 核心福利计划
[单项选择]弹性福利计划的资金来源是（）。
A. 企业缴交大部分，员工缴交小部分
B. 企业及个人各缴一半
C. 个人缴费
D. 企业福利费
[判断题]弹性福利计划不仅能满足员工自由选择福利组合的权利要求，体现以人为本的管理思想，真正发挥福利的激励作用，而且能控制组织的福利成本，发挥福利的最大效用。
[填空题]实行弹性福利计划的意义：不仅能够提供（），还能够（）。
[填空题]弹性福利计划的实施方式：（）、（）、（）、（）。
[判断题]自20世纪70年代以来，弹性福利计划逐渐兴起，即允许员工在规定的时间和现金范围内，根据自己的需要自愿进行选择和调整的福利项目。
[简答题]工艺专业化组织生产的优缺点与对象专业化组织生产的优缺点？
