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[多项选择]任用、聘用涉密人员，应当由用人机关、单位组织人事部门会同保密工作机构，依据涉密人员任职条件，进行严格的任前审查。审查内容主要包括（）。
A. 个人和家庭基本情况
B. 现实表现
C. 主要社会关系
D. 与国（境）外机构、组织、人员交往情况
[判断题]聘用单位被撤销，受聘人员不愿服从新的工作安排时，聘用单位要向被终止、解除聘用合同的受聘人员支付经济补偿金。
[多项选择]事业单位人员聘用制度主要包括（）等制度。
A. 公开招聘
B. 签订聘用合同
C. 定期考核
D. 解聘辞聘
[判断题]《国家电网公司档案管理办法》规定，各级单位要配备与该单位生产、建设、研发、经营和管理相适应的专职或兼职档案人员。
[单项选择]乡镇卫生院按照法定程序与拟聘用人员签订《公开招募医学类专业人员到经济薄弱地区乡镇卫生院工作聘用合同书》，服务期限一般不得少于（）年。
A. 2
B. 3
C. 4
D. 5
[单项选择]事业单位内部人员选拔聘用的主要方式是（）
A. 公开招聘
B. 政策性安置
C. 上级选拔任命
D. 竞聘上岗
[单项选择]培训管理需求分析主要包括组织、工作、人员三个不同层面，其中人员层面主要包括（）
A. 管理人员和一般员工分析
B. 绩效管理人员和直线管理人员分析
C. 人力资源部人员和生产部门人员分析
D. 高层管理人员和基层管理人员分析
[多项选择]终止解除聘用合同，聘用单位应当根据受聘人员的工作年限支付经济补偿的情形包括（）
A. 聘用单位被撤销，受聘人员不愿服从新的工作安排的
B. 由聘用单位提出并经受聘人员同意解除聘用合同的
C. 受聘人员不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
D. 聘用单位未按照有关法律、法规、规章和政策规定履行聘用合同的
[判断题]现场处置方案的应急组织与职责主要包括应急自救组织机构、人员的具体职责，不应同单位或车间、班组人员工作职责紧密结合，明确相关岗位和人员的应急工作职责。
[判断题]事业单位应当与聘用人员签订聘用合同，确定相应的工资待遇。聘用合同期限内调整岗位的，可不对聘用合同的相关内容作出变更。（）
[简答题]根据国家在事业单位试行人员聘用制度相关规定，受聘人员在哪些情形下聘用单位不得解除聘用合同？
[判断题]事业单位工作人员受到开除处分的，解除聘用合同。
[单项选择]生产经营单位除主要负责人、人员、特种作业人员以外的从业人员的安全培训工作，由（）组织实施。
A. 生产经营单位
B. 县级安全生产监督管理部门
C. 市级安全生产监督管理部门
D. 省级煤矿安全监察机构
[单项选择]特种设备检验检测机构聘用未经特种设备安全监督管理部门组织考核合格并取得检验检测人员证书的人员，从事相关检验检测工作的，由特种设备安全监督管理部门处（）罚款。
A. 1万元以上2万元以下
B. 2万元以上10万元以下
C. 5万元以上20万元以下
D. 10万元以上50万元以下
