更多"下列属于用人单位对残疾人保护的是（）。"的相关试题:
[多项选择]残疾人联合会的残疾人就业服务机构，应当组织开展免费的（），为残疾人就业和用人单位招用残疾人提供服务和帮助。
A. 职业指导
B. 职业介绍
C. 康复指导
D. 职业培训
[单项选择]集中使用残疾人的用人单位包括残疾人福利企业、（）和其他福利性单位。
A. 盲人按摩机构
B. 托养服务机构
C. 就业服务机构
D. 疗养机构
[多项选择]为用人单位推荐残疾人时，我们应当（）
A. 着重介绍残疾人的残疾情况和工作困难
B. 着重介绍残疾人仍然有资源
C. 着重介绍残疾人所具有的独特性
D. 着重介绍残疾人所具有的优势
[单项选择]《残疾人就业保障金征收使用管理办法》中规定，用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的（）。
A. 0.5%
B. 1%
C. 1.5%
D. 2%
[单项选择]用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的（）
A. 0.5％
B. 1％
C. 1.5％
D. 2％
[单项选择]《残疾人就业条例》规定：用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%。具体比例由（）人民政府根据本地区的实际情况规定
A. 县、市、区
B. 地级市、区
C. 省、自治区、直辖市
D. 乡、镇
[简答题]国家对安排残疾人就业达到、超过规定比例或者集中安排残疾人就业的用人单位和从事个体经营的残疾人给予什么样的优惠政策和扶持？
[判断题]地方在开展残疾人按比例就业工作时，应鼓励用人单位优先安排当地残疾人就业。
[多项选择]某市残疾人就业服务机构为帮助残疾人实现就业，对辖区一些安排残疾人就业未达到比例的用人单位进行了一次用工岗位调查，就能否为残疾人提供就业的岗位进行分析，并组织残疾人集中开展了针对性的技能培训。在此基础上，举办了一次残疾人专场招聘会，邀请残疾职工未达到规定比例的企业为残疾人提供岗位并参加招聘会。许多企业都积极报名参加，但有个别企业表示愿意缴纳残疾人就业保障金，委婉拒绝招录残疾人。招聘会上，一家之前安排残疾人就业已经达到比例的公司（下称A公司）也参加了此次招聘会，希望能继续招录4名残疾人就业。A公司负责人表示，以前安排残疾人就业先是为履行按比例安排残疾人就业义务，抱着试试看的想法，招收了几名残疾人。后来发现，这些残疾人不仅能胜任岗位工作，他们积极向上、自强不息的精神还感染了其他职工，成为企业文化建设的一个非重要的方面。于是决定继续招录几名残疾人，只要残疾人能干、想干、肯干，都会考虑，待遇也和其他职工一样。同时，公司还会通过针对残疾人的特殊情况，添加一些辅助设备设施，降低残疾人的操作难度，同时在生活上也会实施照顾，尽量帮他们解决困难。到招聘会结束，A公司共与3名残疾人达成初步意向，其中一名轮椅残疾人，A公司负责人表示愿意接收，但需要对相关无障碍环境进行改造之后才能上岗。残疾人就业服务机构对残疾人就业应该提供哪些服务？（）
A. 发布残疾人就业信息
B. 组织开展残疾人职业培训；为残疾人提供职业心理咨询、职业适应评估、职业康复训练、求职定向指导、职业介绍等服务
C. 为残疾人自主择业提供必要的帮助
D. 为用人单位安排残疾人就业提供必要的支持
[判断题]用人单位歧视残疾人，比如同工不同酬，即同等情况下，残疾人的工资比普通员工低；工作稳定性差，企业裁员时，残疾人首当其冲。这是残疾人走向创业之路的重要原因。
[判断题]集中使用残疾人的用人单位录用的残疾人只要达到职工总数的25%即可，不需要从事全日制工作。
[判断题]集中使用残疾人的用人单位中从事全日制工作的残疾人职工，应当占本单位在职职工总数的1.5%。
[简答题]对安置残疾人就业的用人单位能享受哪些优惠？
[简答题]用人单位按比例安排残疾人就业所指的残疾职工和在职职工人数是如何界定的？
