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[多项选择]以下哪些情形中，劳动合同无效或者部分无效（）
A. 用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的
B. 劳动合同违反法律、行政法规强制性规定的
C. 用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的
D. 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的
[多项选择]对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由（）确认
A. 劳动争议仲裁机构
B. 劳动争议调解机构
C. 劳动行政主管部门
D. 人民法院
E. 人民检察院
[填空题]劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由（）或者（）确认。
[单项选择]对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由（）或者人民法院确认。
A. 劳动争议监察机构
B. 劳动行政部门
C. 企业劳动争议调解委员会
D. 劳动争议仲裁机构
[多项选择]对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由（）或者（）确认。
A. 劳动争议仲裁机构
B. 人民检察院
C. 人民法院
[多项选择]对劳动合同的无效或者部分无效有争议的.由临些部门确认（）
A. 当地人民政府
B. 政府劳动行政部门
C. 劳动争议仲城机构
D. 人民法院
[多项选择]对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，有权进行确认的机构有（）
A. 劳动争议仲裁机构
B. 劳动争议调解机构
C. 人民法院
D. 劳动行政主管部门
E. 人民检察院
[多项选择]《劳动合同法》规定，劳动合同无效或者部分无效的情形包括（）
A. 以欺诈、威胁的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的
B. 用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的
C. 违反法律、行政法规强制性规定的
D. 违反个人意愿并给双方造成损失的
[多项选择]下列哪种劳动合同无效或者部分无效（）
A. 以欺诈、胁迫的手段订立成者变更劳动合同的
B. 乘人之危.使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的
C. 用人单位免除自己的法定资任、排除劳动者权利的
D. 违反法律、行政法规强制性规定的
[多项选择]
《劳动合同法》第26条规定：下列劳动合同无效或者部分无效：（）
A. 利用合同陷阱订立或者变更劳动合同的
B. 以欺骗、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的
C. 用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的
D. 违反法律、行政法规强制性规定的
[多项选择]下列情形中，导致劳动合同无效或者部分无效的有（）
A. 违反行业规范规定的
B. 用人单位与未成年人订立劳动合同的
C. 在劳动者试用期满后才订立劳动合同的
D. 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的
E. 用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的
[多项选择]以下情形签订劳动合同，哪些劳动合同无效（）。
A. 用人单位免除自己的法定责任，排除劳动者权利的
B. 劳动合同违反法律、行政法规强制性规定的
C. 用人单位与劳动者协商修改部分劳动合同内容的
D. 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的
[多项选择]无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。下列情形劳动合同无效或部分无效的是（）
A. 用人单位提供了伪造的企业注册登记证明与劳动者签订了劳动合同
B. 乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同
C. 未成年人签订的劳动合同
D. 劳动合同违反了国家制定的关于劳动者最基本劳动条件的法律、行政法规强制性规定
[判断题]劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。
[简答题]《劳动法》规定哪些劳动合同无效？应如何认定区分？
[单项选择]劳动合同的无效由（）确定。
A. 工会
B. 劳动保障行政部门
C. 劳动争议仲裁委员会或人民法院
[判断题]按导致劳动合同无效的原因，将无效劳动合同分为两大类，即违反法律、行政法规的劳动合同和采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。
