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[多项选择]以下情形签订劳动合同，哪些劳动合同无效（）。
A. 用人单位免除自己的法定责任，排除劳动者权利的
B. 劳动合同违反法律、行政法规强制性规定的
C. 用人单位与劳动者协商修改部分劳动合同内容的
D. 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的
[多项选择]以下哪些情形下劳动者可以无须通知立即解除劳动合同：（）
A. 用人单位以暴力、威胁的手段强迫劳动者劳动的
B. 用人单位以非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的
C. 用人单位违章指挥危及劳动者人身安全的
D. 用人单位强令冒险作业危及劳动者人身安全的
E. 用人单位未及时足额支付劳动报酬的
[多项选择]有以下哪些情形，劳动合同终止，劳动者不能取得经济补偿？（）
A. 由于劳动合同期满，用人单位表示续订劳动合同，劳动者不同意续订而导致劳动合同终止的
B. 由于劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪，导致劳动合同终止的
C. 由于用人单位被依法宣告破产，导致劳动合同终止的
D. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系
[多项选择]以下劳动合同中，属于无效的劳动合同的有（）。
A. 主体不合格的劳动合同
B. 内容违反法律、法规的劳动合同
C. 采用欺诈、胁迫手段订立的劳动合同
D. 未经劳动行政部门签证的劳动合同
[多项选择]下列哪些劳动合同无效或者部分无效：（）
A. 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的.
B. 用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的.
C. 违反法律、行政法规强制性规定的
[多项选择]以下哪些单位和与其建立劳动关系的劳动者。订立、服行、变更、解除或者终止劳动合同，依照《劳动合同法》执行（）
A. 国家机关
B. 事业单位
C. 社会团体
D. 个体经济组织
[多项选择]以下属于无效劳动合同的有（）
A. 用人单位不具备订立劳动合同的法定资格
B. 劳动合同缺少有效要件
C. 劳动合同全部不具有法律效力
D. 劳动合同部分不具有法律效力
E. 劳动者提供不真实信息
[多项选择]以下哪些属于劳动合同终止的事由（）
A. 用人单位决定提前解散的
B. 用人单位分立的
C. 劳动者被人民法院宣告失踪的
D. 劳动者达到法定退休年龄的
[多项选择]以下哪些属于劳动合同的必备条款（）
A. 劳动合同期限
B. 试用期
C. 用人单位的法定代表人姓名
D. 保密协议
[多项选择]以下哪些属于订立劳动合同的原则（）
A. 合法
B. 公平
C. 平等自愿
D. 诚实信用
[单项选择]以下哪些不属于终止劳动合同事由（）
A. 用人单位决定提前解散的
B. 用人单位分立的
C. 劳动者被人民法院宣告失踪的
D. 劳动者到达法定退休年龄的
[多项选择]以下劳动合同终止的法定情形有：（）。
A. 用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的
B. 用人单位被依法宣告破产的
C. 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的
D. 劳动合同期满的
[多项选择]下列哪些情形下，保险合同部分无效（）。
A. 保险人未向投保人说明免责条款的
B. 保险人未向投保人说明全部条款的
C. 保险金额超过保险价值的
D. 保险金额低于保险价值的
[多项选择]下列情形中，导致劳动合同无效或者部分无效的有（）
A. 违反行业规范规定的
B. 用人单位与未成年人订立劳动合同的
C. 在劳动者试用期满后才订立劳动合同的
D. 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的
E. 用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的
[单项选择]以下可以确认劳动合同无效的方式是（）。
A. 由双方当事人决定
B. 由劳动行政部门确定
C. 由劳动争议仲裁委员会确定
D. 由工会确定
[多项选择]以下哪些条款是劳动合同必须具备的内容（）。
A. 劳动合同的期限
B. 劳动报酬
C. 劳动保护和劳动条件
D. 试用期
[多项选择]《劳动合同法》规定，劳动合同无效或者部分无效的情形包括（）
A. 以欺诈、威胁的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的
B. 用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的
C. 违反法律、行政法规强制性规定的
D. 违反个人意愿并给双方造成损失的
[多项选择]以下哪种情形应当办理解除劳动合同手续（）
A. 职工调出集团
B. 职工辞职
C. 严重违反劳动规章制度，达到解除劳动合同条件
D. 生产矿井调地面单位
E. 多经系统调生产矿井
F. 调整工作岗位
