更多"以下哪些单位和与其建立劳动关系的劳动者。订立、服行、变更、解除或者终止"的相关试题:
[单项选择]《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者之间己建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。
A. 15日
B. 1个月
C. 2个月
D. 3个月
[单项选择]《劳动合同法》规定，用人单位自（）起即与劳动者建立劳动关系。
A. 试用合格之日
B. 试用期结束
C. 入职
D. 用工之日
[简答题]劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。劳动合同应当以什么形式订立，应具备哪些条款？
[单项选择]根据《劳动合同法》规定，固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者（）的劳动合同
A. 约定合同保密时间
B. 约定合同终止时间
C. 约定劳动开始时间
D. 约定劳动合同签订时间
[多项选择]下列哪些情形中，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，用人单位均应当订立无固定期限劳动合同（）
A. 《劳动合同法》施行前及施行后劳动者在该用人单位连续工作满十年的
B. 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的
C. 《劳动合同法》施行后连续订立二次以完成一定工作任务为期限的劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的
D. 《劳动合同法》施行前及施行后连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的
[判断题]解除劳动合同有双方协商解除劳动合同、劳动者单方解除劳动合同和用人单位单方解除劳动合同等三种情况。
[单项选择]签订劳动合同的劳动者应当（）与其他用人单位建立劳动关系。
A. 未
B. 已经
C. 需要
D. 随时
[单项选择]用人单位违反《劳动合同法》规定，不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起，向劳动者每月支付（）倍的工资
A. 2
B. 5
C. 3
D. 4
[单项选择]用人单位与劳动者建立劳动关系，（）订立书面劳动合同。
A. 可以
B. 应当
C. 需要
D. 无须
[单项选择]根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）
A. 一倍工资
B. 2倍工资
C. 3倍工资
D. 4倍工资
[多项选择]以下哪些情形下劳动者可以无须通知立即解除劳动合同：（）
A. 用人单位以暴力、威胁的手段强迫劳动者劳动的
B. 用人单位以非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的
C. 用人单位违章指挥危及劳动者人身安全的
D. 用人单位强令冒险作业危及劳动者人身安全的
E. 用人单位未及时足额支付劳动报酬的
[多项选择]按照《劳动合同法》的规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。（）
A. 由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿
B. 劳动行政部门责令用人单位限期支付，但用人单位逾期不支付的，用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金
C. 劳动行政部门以每人500元以上2000元以下的标准处以罚款
D. 劳动行政部门对用人单位2000元以上20000元以下的标准处以罚款
[判断题]劳动合同到期，如果用人单位不跟劳动者续签劳动合同，用人单位不必对劳动者进行经济补偿。
[单项选择]非全日制劳动合同是指非全日制劳动合同是指劳动者和用人单位签订的，以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过（）小时，每周工作时间累计不超过（）小时的特殊形式的劳动合同。
A. 4；40
B. 4；24
C. 6；36
D. 6；24
[多项选择]根据《劳动合同法》的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同（）
A. 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
B. 本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
C. 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
D. 女职工在孕期、产期、哺乳期的。
[单项选择]劳动者与用人单位连续订立两次固定期限劳动合同，且没有《劳动合同法》规定的除外情形时，（）
A. 劳动者不提出续订劳动合同也应当签订无固定期限劳动合同
B. 必须与劳动者订立固定期限劳动合同
C. 劳动者不再可以提出订立固定期限合同
D. 劳动者可以提出订立固定期限劳动合同
[单项选择]根据我国劳动合同有关法律规定，用人单位自（）起即与劳动者建立劳动关系。
A. 用工之日
B. 签订合同之日
C. 上级批准之日
D. 劳动者领取工资之日
[单项选择]劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上（）生效。
A. 注明日期
B. 注明生效条件
C. 签字或盖章
D. 注明违约条款
[简答题]劳动者有哪些情形，用人单位可以解除劳动合同，不需支付经济补偿？
