更多"以下哪些不属于终止劳动合同事由（）"的相关试题:
[多项选择]以下哪些属于劳动合同终止的事由（）
A. 用人单位决定提前解散的
B. 用人单位分立的
C. 劳动者被人民法院宣告失踪的
D. 劳动者达到法定退休年龄的
[单项选择]下列哪一种合同不属于劳动合同期限种类：（）
A. 试用期劳动合同
B. 固定期限劳动合同
C. 无固定期限劳动合同
D. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同
[单项选择]以下哪个，不属于劳动合同按照期限划分（）。
A. 固定期限劳动合同
B. 特殊劳动合同
C. 无固定期限劳动合同
D. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同
[单项选择]以下不属于劳动合同履行时，应遵循的原则（）。
A. 亲自履行原则
B. 全面履行原则
C. 部分履行原则
D. 协作履行原则
[单项选择]以下选项中，不属于劳动合同订立原则的是（）。
A. 合法
B. 合理
C. 平等
D. 自愿
[单项选择]以下选项中，不属于劳动合同约定条款的是（）。
A. 保密约定
B. 补充保险和福利待遇约定
C. 试用期约定
D. 劳动报酬
[多项选择]以下不属于劳动合同起草的过程中应注意的事项（）。
A. 内容合法
B. 程序合法
C. 条款完
D. 遵循平等自愿、协商一致、诚实信用的原则
E. 公示
[多项选择]零售商可以以下列哪些事由开展促销活动？（）
A. 虚构清仓
B. 谎称拆迁
C. 停业、歇业
D. 转行
[单项选择]以下哪项不属于，在处理劳动规章制度与劳动合同、集体合同发生法律效力冲突问题时所采取的“就高不就低”的原则。（）
A. 当用人单位劳动规章制度规定的劳动者利益低于劳动合同的约定时，应以劳动合同的约定为准
B. 当用人单位劳动规章制度规定的劳动者利益低于集体合同的约定时，应以集体合同的约定为准
C. 当用人单位劳动规章制度规定的劳动者利益高于劳动合同和集体合同的约定时，应以其劳动规章制度规定为准
D. 当用人单位劳动规章制度规定的劳动者利益高于劳动合同和集体合同的约定时，应以劳动合同和集体合同的约定为准
[单项选择]依据《劳动合同法》，下列内容中，不属于劳动合同类型的是（）。
A. 固定期限劳动合同
B. 无固定期限劳动合同
C. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同
D. 协商劳动合同
[单项选择]下列不属于劳动合同的内容是（）
A. 劳动纪律
B. 经营状况
C. 任务指标
D. 试用与合同期限
[多项选择]（）等不属于具有签订劳动合同主体资格的劳动者。
A. 项目经理
B. 法人代表
C. 在校学生
D. 现役军人
E. 离退休人员
[单项选择]根据《劳动合同法》的规定，下列哪一项不属于用人单位可以随时解除劳动合同的情形：（）
A. 在试用期间被证明不符合录用条件的
B. 严重违反用人单位的规章制度的
C. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系
D. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的
[单项选择]《劳动合同法》对劳动合同的订立设定了5项基本原则，下面不属于这5项原则的是（）
A. 合法原则
B. 公平原则
C. 公正原则
D. 平等自愿原则
[单项选择]劳动合同内容中哪项不属于必备条款（）
A. 劳动合同期限
B. 劳动报酬
C. 试用期限
D. 社会保险
[单项选择]下列不属于劳动合同试用期限的是（）。
A. 劳动合同期限不满三个月的，试用期不得超过15天
B. 劳动合同期限三个月以上不满一年，试用期不得超过一个月
C. 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过三个月
D. 三年以上，试用期不超过六个月
