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[单项选择]公共部门人力资源的职务分析以（）为基础。
A. 人员编制
B. 组织图的编制
C. 人员构成
D. 部门组成
[判断题]公共部门人力资源的职务分析与工作分析是同等概念。
[单项选择]公共部门人力资源的职务分析又称为（）。
A. 职位分析
B. 职责分析
C. 工作分析
D. 任务分析
[多项选择]公共部门人力资源的职务分析对整个人力资源管理系统的作用表现在（）。
A. 职务分析为人力资源规划奠定良好基础，提供信息
B. 职务分析为科学的人员考核提高重要依据
C. 职务分析有利于确定合理的薪酬
D. 职务分析使人员的培训与开发有明确的方向
[简答题]分析公共部门人力资源培训需求分析的基本步骤。
[单项选择]公共部门人力资源流动是指公共部门人力资源相对于其（）的流动。
A. 岗位
B. 职能
C. 职权
D. 权威
[单项选择]（）是公共部门人力资源管理的基础。
A. 人力资源规划
B. 职务分析
C. 人员招募录用
D. 薪酬管理
[多项选择]战略性公共部门人力资源管理与公共部门人力资源管理的区别在战略角色上主要体现在：（）
A. 人力资源的主动性
B. 战略计划的重要性
C. 决策的速度
D. 计划的周期
