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[多项选择]高层管理者的薪酬管理策略包括（ ）。
A. 将高层经营管理人员的薪酬与经营风险联系在一起
B. 确定正确的绩效评价方法
C. 实现高层管理者和股东之间的平衡
D. 更好地支持企业文化
E. 采用当地定价法
[单项选择]关于企业战略管理的说法，错误的是（ ）。
A. 企业战略管理的基本任务是实现特定阶段的战略目标
B. 企业战略管理的最高任务是实现企业使命
C. 企业战略管理的主体是企业全体员工
D. 企业战略管理是一个动态过程
[判断题]企业选择的薪酬水平、薪酬结构必须与其薪酬策略相一致（ ）
[单项选择]企业运作当中，薪酬管理的主要工作包括（）①工资总额管理②内部各类员工的薪酬水平管理③确定企业内部薪酬制度④日常薪酬工作⑤确定薪酬的支付形式和对象
A. ②③④⑤
B. ①②③④⑤
C. ①②④⑤
D. ①②③④
[单项选择]薪酬管理的主要内容包括：工资总额的管理、企业内部各类员工薪酬水平的管理、（）、日常薪酬工作。
A. 制定薪酬计划
B. 确定企业内部的薪酬制度
C. 计算缴纳社会保险
D. 薪酬支付
[单项选择]在薪酬管理工作中，要制定薪酬管理原则，首先要进行的工作是（ ）
A. 岗位分析
B. 了解劳动力需求关系
C. 薪酬调查
D. 了解企业的财力状况
[单项选择]（ ）薪酬策略强调高薪用人，突出高回报。以高于市场竞争对手的薪酬水平增强企业薪酬的竞争力。
A. 领先型
B. 先进型
C. 第一型
D. 突出型
[单项选择]在下列薪酬制度的设计方法中，（ ）是国外企业普遍使用的一种薪酬制度设计方法。
A. 计点法
B. 职位等级法
C. 因素比较法
D. 职位分类法
[多项选择]薪酬制定的方法有（）
A. 工作导向的报酬结构
B. 技能导向的报酬结构
C. 市场导向的报酬结构
D. 效率导向的报酬结构
[多项选择]下列关于企业战略表述正确的是（）
A. 企业应该有明确的战略；
B. 企业战略是一种革命；
C. 战略计划必须推陈出新；
D. 制定战略必须讲究民主；
E. 战略必须是对全局的一种把握
[单项选择]影响薪酬变化和薪酬管理的因素不包括（）。
A. 员工个人因素
B. 外在环境因素
C. 组织内部因素
D. 自然环境因素
[多项选择]与传统薪酬管理相比全面薪酬战略更强调（ ）。
A. 灵活性
B. 激励性
C. 战略性
D. 沟通性
E. 敏感性
[多项选择]薪酬策略的要点包括（）方面的内容。
A. 薪酬水平的市场定位
B. 决定薪酬的主要因素
C. 薪酬构成
D. 奖励的重点
E. 薪酬幅度
[单项选择]制定薪酬计划的方法有（ ）种
A. 一种
B. 二种
C. 三种
D. 四种
[多项选择]制定薪酬计划的方法包括（）。
A. 从下而上法
B. 从上而下法
C. 由内到外法
D. 零基预算法
E. 化整归零法
[多项选择]情绪管理中认知策略的方法有？（）
A. 改变对事情的定义
B. 拿得起，放得下
C. 自我激励法
D. 自我表露，自我表白
E. 呼吸法
[多项选择]薪酬管理的目的是（ ）
A. 吸引人才
B. 稳定员工队伍
C. 改善绩效
D. 控制人工成本
E. 拓展市场
[单项选择]可以控制住总体的薪酬成本，但缺乏灵活性的制定薪酬计划的方法是（ ）
A. 从下而上法
B. 从上而下法
C. 由内到外法
D. 由外到内法
