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[多项选择]高层管理者在做薪酬管理决策时，应考虑的因素包括（ ）
A. 企业价值观
B. 企业薪酬的总体水平
C. 培训开发计划
D. 每一特定工作的具体薪酬水平
E. 薪酬支付及调整方式
[单项选择]薪酬管理的主要内容包括：工资总额的管理、企业内部各类员工薪酬水平的管理、（）、日常薪酬工作。
A. 制定薪酬计划
B. 确定企业内部的薪酬制度
C. 计算缴纳社会保险
D. 薪酬支付
[单项选择]企业运作当中，薪酬管理的主要工作包括（）①工资总额管理②内部各类员工的薪酬水平管理③确定企业内部薪酬制度④日常薪酬工作⑤确定薪酬的支付形式和对象
A. ②③④⑤
B. ①②③④⑤
C. ①②④⑤
D. ①②③④
[多项选择]薪酬策略的要点包括（）方面的内容。
A. 薪酬水平的市场定位
B. 决定薪酬的主要因素
C. 薪酬构成
D. 奖励的重点
E. 薪酬幅度
[多项选择]企业的日常薪酬管理包括（ ）
A. 薪酬调查
B. 员工薪酬统计
C. 制定薪酬计划
D. 适时计算
E. 薪酬调整
[单项选择]关于企业战略与薪酬管理策略的方法，正确的是（）。
A. 采用成长战略的企业，在薪酬管理中应强调企业与员工共担风险，共享收益
B. 采用稳定战略的企业，在薪酬结构中，基本薪酬和福利所占比重应较低
C. 采用稳定战略的企业，在薪酬结构中，基本薪酬和福利所占比重应较高
D. 采用创新战略的企业，其基本薪酬水平应低于劳动力市场的平均水平
[多项选择]薪酬管理的内容包括（）。
A. 调整薪酬结构
B. 选择薪酬政策
C. 确定薪酬范围
D. 制定薪酬计划
E. 确定薪酬管理目标
[单项选择]影响薪酬变化和薪酬管理的因素不包括（）。
A. 员工个人因素
B. 外在环境因素
C. 组织内部因素
D. 自然环境因素
[多项选择]薪酬管理的基本原则包括（）
A. 对外具有竞争力的原则
B. 对内具有公正性的原则
C. 合理性原则
D. 对员工具有激励性的原则
E. 对成本具有控制性的原则
[单项选择]薪酬管理的内容不包括（）
A. 工资总额管理
B. 薪酬制度
C. 薪酬水平管理
D. 效益指标
[多项选择]日常薪酬管理工作具体包括（）。
A. 开展薪酬的市场调查
B. 制定年度员工薪酬激励计划
C. 调查各类员工的薪酬状况
D. 对员工的薪酬进行必要调整
E. 对报告期内人工成本进行核算
[判断题]企业选择的薪酬水平、薪酬结构必须与其薪酬策略相一致（ ）
[多项选择]常用的库存管理策略包括（）
A. 批次管理策略
B. 序列号管理
C. ABC库存管理
D. 订货点法
[多项选择]人力资源管理策略包括（ ）。
A. 吸引策略
B. 投资策略
C. 参与策略
D. 创造策略
E. 创新策略
[单项选择]企业薪酬管理的目标不包括（ ）。
A. 减少企业人工成本
B. 肯定员工对企业的贡献
C. 增强企业产品的竞争力
D. 谋求员工与企业共同发展
[单项选择]外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬，间接薪酬又称（ ）。
A. 福利
B. 工资
C. 薪资
D. 薪金
[单项选择]信息主管是全面负责（）工作的企业高层决策者。他是一个管理者（一定是业务管理者，而不一定是技术管理者）。
A. 企业组织
B. 信息管理
C. 计算机
D. 各类系统
