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[多项选择]企业的日常薪酬管理包括（ ）
A. 薪酬调查
B. 员工薪酬统计
C. 制定薪酬计划
D. 适时计算
E. 薪酬调整
[单项选择]薪酬管理的主要内容包括：工资总额的管理、企业内部各类员工薪酬水平的管理、（）、日常薪酬工作。
A. 制定薪酬计划
B. 确定企业内部的薪酬制度
C. 计算缴纳社会保险
D. 薪酬支付
[多项选择]饭店日常收益经营管理工作包括（）
A. 制定有效的定价体系
B. 限制特定房可接受预定的数量
C. 对预定员进行培训
D. 增加或减少折扣房数量
[单项选择]在薪酬管理工作中，要制定薪酬管理原则，首先要进行的工作是（ ）
A. 岗位分析
B. 了解劳动力需求关系
C. 薪酬调查
D. 了解企业的财力状况
[判断题]企业薪酬调查包括薪酬市场调查和企业薪酬制度调查（ ）
[单项选择]信号联锁管理工作主要包括：日常联锁管理、（）联锁管理、联锁关系（电路）变更以及科研项目试验的联锁管理等。
A. 轨道电路
B. 电动机
C. 信号机
D. 工程验交
[多项选择]薪酬可以包括（）
A. 工资
B. 奖金津贴
C. 提成工资
D. 劳动分红
E. 福利
[多项选择]高级主管具体的薪酬政策和措施包括（ ）。
A. 薪酬取决于企业规模、员工人数及福利能力
B. 薪酬取决于企业效益，通常享有较高的分红及奖金
C. 通常享有特别的绩效奖金或者目标达成奖金
D. 通常享有额外之福利，如汽车、保险及各种科协会员资格证等
E. 通常享有非财务性补偿，如头衔、秘书、名片、车位、办公室、弹性工作时间等
[单项选择]外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬，间接薪酬又称（ ）。
A. 福利
B. 工资
C. 薪资
D. 薪金
[多项选择]制定薪酬计划应了解企业的财务状况，具体包括（ ）。
A. 新招聘员工的工资总额
B. 企业薪酬支付能力
C. 企业预计的效益状况
D. 股东要求的回报率
E. 企业上一年度经济效益状况
[单项选择]薪酬体系包括（）。
A. 职务分析
B. 基本工资和激励工资
C. 清晰的晋升路线
D. 以上各项
[多项选择]企业薪酬战略包括（ ）
A. 岗位薪酬战略
B. 绩效薪酬战略
C. 全面薪酬战略
D. 岗位工资与绩效相结合的薪酬战略
E. 局部薪酬战略
[单项选择]销售人员具体的薪酬政策和措施不包括（ ）。
A. 薪酬取决于企业效益，通常享有利润分享
B. 由于中高级经营人才相对短缺，因此薪酬可能较一般管理人员、工程人员要高
C. 对于市场开发、市场占有率有重大突破者，应给予特殊奖金
D. 销售人员的薪酬应低于工程人员
[多项选择]薪酬由经济性薪酬和非经济性薪酬构成，经济性薪酬包括（ ）。
A. 基本薪酬
B. 工作环境
C. 社会保险
D. 免费体检
E. 企业文化
[多项选择]个人商用房贷款日常贷后管理工作由贷款经办行负责，内容包括（）。
A. 贷后监测与检查
B. 押品管理
C. 客户关系维护
D. 贷款风险分类
E. 违约贷款催收
[单项选择]间接形式的薪酬不包括（ ）。
A. 利润分成
B. 其他补贴
C. 社会保险
D. 员工福利
[多项选择]在建工程项目的全寿命周期中，决策阶段管理工作的主要任务是确定项目定义，具体包括（）。
A. 确定项目实施的组织
B. 确定建设任务和建设原则
C. 确定和落实项目的施工单位
D. 确定和落实建设资金
E. 确定项目的投资目的、进度目标、质量目标等
[单项选择]职工薪酬不包括的内容是（ ）。
A. 养老保险费等社会保险费
B. 非货币性福利
C. 因解除与职工的劳动关系给予的补偿
D. 企业代扣的职工个人所得税
