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[单项选择]物业服务企业薪酬体系设计包括的步骤有：①薪酬结构设计;②薪酬体系的修正;③职位分析;④薪酬定位;⑤职位评价;⑥薪酬体系的实施;⑦薪酬调查。上述各步骤的正确顺序应是（ ）。
A. ⑦→④→③→⑤→①→⑥→②
B. ④→⑦→③→⑤→①→⑥→②
C. ③→⑤→⑦→④→①→⑥→②
D. ③→⑤→④→⑦→①→⑥→②
[单项选择]影响薪酬体系设计的因素包括（）。
A. 公司股东对待薪酬的态度
B. 高度集权化的管理
C. 国家和地方法律
D. 员工的任期长短及其业绩
[单项选择]薪酬体系设计的起点是（）
A. 工作计划
B. 人员配备
C. 职位评价
D. 业绩
[判断题]企业薪酬调查包括薪酬市场调查和企业薪酬制度调查（ ）
[单项选择]确定薪酬体系的基础是（ ）。
A. 薪酬水平
B. 工作分析
C. 薪酬控制
D. 薪酬调查
[多项选择]薪酬可以包括（）
A. 工资
B. 奖金津贴
C. 提成工资
D. 劳动分红
E. 福利
[单项选择]建立薪酬体系要以（ ）为基础。
A. 绩效管理
B. 工作评价
C. 人力资源规划
D. 人力资源培训与开发
[单项选择]薪酬体系设计的第一步是（ ）。
A. 进行工作分析与职位评价
B. 进行市场薪酬调查
C. 确定企业的薪酬水平
D. 明确企业状况及战略目标
[多项选择]企业薪酬战略包括（ ）
A. 岗位薪酬战略
B. 绩效薪酬战略
C. 全面薪酬战略
D. 岗位工资与绩效相结合的薪酬战略
E. 局部薪酬战略
[单项选择]外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬，间接薪酬又称（ ）。
A. 福利
B. 工资
C. 薪资
D. 薪金
[简答题]基于能力的薪酬体系面临的主要挑战有哪些？
[单项选择]不属于传统的薪酬体系设计原则的是（ ）
A. 公平性原则
B. 适度性原则
C. 竞争性原则
D. 团队性原则
[单项选择]薪酬体系中与绩效直接挂钩的部分是（ ）。
A. 津贴
B. 补贴
C. 奖金
D. 年金
[判断题]职位薪酬体系在确定基本薪酬的时候基本上只考虑职位本身的因素，很少考虑人的因素（ ）
[单项选择]关于技能薪酬体系设计的说法，正确的是（ ）。
A. 设计技能薪酬体系时，应首先进行工作评价
B. 设计技能薪酬体系时，重点在于确定技能等级与薪酬相应关系
C. 设计技能薪酬体系时，不需要进行市场薪酬调查
D. 设计技能薪酬体系时，应首先评估员工的技能
