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[多项选择]高级主管具体的薪酬政策和措施包括（ ）。
A. 薪酬取决于企业规模、员工人数及福利能力
B. 薪酬取决于企业效益，通常享有较高的分红及奖金
C. 通常享有特别的绩效奖金或者目标达成奖金
D. 通常享有额外之福利，如汽车、保险及各种科协会员资格证等
E. 通常享有非财务性补偿，如头衔、秘书、名片、车位、办公室、弹性工作时间等
[多项选择]在薪酬调查中，与薪酬政策有关的信息包括（）。
A. 新毕业学生的起薪点
B. 薪酬水平地区差异的控制
C. 员工异地调配时的薪酬处理
D. 被调查企业在加薪时的百分比
E. 公司的加班与工作轮班方面的政策
[单项选择]制定薪酬政策，进行薪酬决策的重要前提条件是（）。
A. 工作评价
B. 已有薪资制度
C. 薪酬调查
D. 企业现状及发展目标
[多项选择]国际贸易政策的具体措施有（ ）
A. 保护性关税
B. 进口配额
C. 进出口关税
D. 非关税壁垒
E. 出口补贴
[单项选择]企业的薪酬政策不包括（）。
A. 企业薪酬成本投入政策
B. 根据企业的自身情况选择企业合理的工资制度
C. 压缩成本，降低人力资金支出
D. 确定企业的工资结构以及工资水平
[多项选择]扩张性财政政策的具体措施包括（ ）。
A. 提高再贴现率
B. 提高法定存款准备金率
C. 减少税收
D. 在公开市场上卖出政府债券
E. 增加政府支出
[单项选择]药品销售人员必须符合的条件，不包括（）?
A. 在法律上无不良品行记录
B. 不得兼职其它企业进行药品购销活动
C. 在药品行业工作多年有实践经验
D. 接受相应的专业知识和药事法规培训
[单项选择]影响企业薪酬政策的微观因素是（）。
A. 企业的经营策略
B. 国家经济运行状况
C. 当地生活指数
D. 劳动力市场的供求状况
[判断题]技能薪酬体系通常适用于所从事的工作比较具体而且能够被界定出来的操作人员、技术人员以及办公室工作人员。（ ）
[单项选择]在制定起草薪酬制度时，国家的薪酬政策法规主要体现在最低工资和（）两大方面。
A. 经济补偿金
B. 失业救济金
C. 最长工作时间
D. 加班薪酬支付
[单项选择]销售人员的薪酬由每月的基本薪酬和按销售业绩提取的佣金组成，这种薪酬方案称为（ ）。
A. 纯佣金制
B. 基本薪酬加佣金制
C. 基本薪酬加奖金制
D. 基本薪酬加佣金加奖金
[单项选择]产业政策通过制定具体的行业规划、行业政策，运用投资结构、财政信贷结构、支持政策等措施调节产业结构，促进产业内部、产业之间、行业之间协调发展。这体现了产业结构的（）。
A. 协调性
B. 时效性
C. 导向性
D. 组合性
[简答题]农产品价格管制和数量管理政策各有哪些具体措施。
[多项选择]专业技术人员的薪酬模式包括（ ）。
A. 自助餐法
B. 单一的高工资模式
C. 较高的工资加奖金
D. 较高的工资加科技成果转化提成
E. 股权奖励
[单项选择]某公司销售人员的薪酬由基本工资和销售提成组成，这种薪酬方案称为（ ）。
A. 纯佣金制
B. 基本薪酬加佣金制
C. 基本薪酬加奖金制
D. 基本薪酬加佣金加奖金制
[单项选择]销售促进人员必须从一开始就明确的时间限制不包括（ ）
A. 前置时间
B. 持续时间
C. 交接货物的时间
D. 缓冲时间
[简答题]适合销售人员的薪酬结构主要包括哪些类型？
[多项选择]国外公司经理人员的薪酬计划一般包括（ ）。
A. 业绩股
B. 基本工资
C. 年度津贴
D. 奖金
E. 股票权
[多项选择]在煤矿井下的应急救援预案中，安全撤退人员的具体措施是（）。
A. 通知和引导人员撤退
B. 控制风流
C. 为灾区创造自救条件
D. 建立井下保健站
