更多"制定薪酬政策，进行薪酬决策的重要前提条件是（）。"的相关试题:
[多项选择]在薪酬调查中，与薪酬政策有关的信息包括（）。
A. 新毕业学生的起薪点
B. 薪酬水平地区差异的控制
C. 员工异地调配时的薪酬处理
D. 被调查企业在加薪时的百分比
E. 公司的加班与工作轮班方面的政策
[单项选择]企业的薪酬政策不包括（）。
A. 企业薪酬成本投入政策
B. 根据企业的自身情况选择企业合理的工资制度
C. 压缩成本，降低人力资金支出
D. 确定企业的工资结构以及工资水平
[单项选择]影响企业薪酬政策的微观因素是（）。
A. 企业的经营策略
B. 国家经济运行状况
C. 当地生活指数
D. 劳动力市场的供求状况
[单项选择]在制定起草薪酬制度时，国家的薪酬政策法规主要体现在最低工资和（）两大方面。
A. 经济补偿金
B. 失业救济金
C. 最长工作时间
D. 加班薪酬支付
[多项选择]高级主管具体的薪酬政策和措施包括（ ）。
A. 薪酬取决于企业规模、员工人数及福利能力
B. 薪酬取决于企业效益，通常享有较高的分红及奖金
C. 通常享有特别的绩效奖金或者目标达成奖金
D. 通常享有额外之福利，如汽车、保险及各种科协会员资格证等
E. 通常享有非财务性补偿，如头衔、秘书、名片、车位、办公室、弹性工作时间等
[单项选择]按决策的重要性进行分类，决策可分为（ ）。
A. 企业总体层、业务层和职能层经营决策
B. 长期决策和短期决策
C. 确定型决策、风险型决策和不确定型决策
D. 单目标决策和多目标决策
[单项选择]销售人员具体的薪酬政策和措施不包括（ ）。
A. 薪酬取决于企业效益，通常享有利润分享
B. 由于中高级经营人才相对短缺，因此薪酬可能较一般管理人员、工程人员要高
C. 对于市场开发、市场占有率有重大突破者，应给予特殊奖金
D. 销售人员的薪酬应低于工程人员
[多项选择]视外部竞争情况而定的薪酬决策对薪酬目标的影响有（ ）。
A. 确保薪酬的吸引功能
B. 确保薪酬足够吸引和留住员工
C. 以劳动成本为中心
D. 控制劳动力成本
E. 使本企业的产品或服务具有较强的竞争力
[单项选择]从分析公共政策的决策过程以及预算如何执行入手进行的政府预算研究，其视角属于（ ）。
A. 经济学
B. 政治学
C. 管理学
D. 法学
[单项选择]一般认为以（ ）来制定运价必须具备以运输供求基本平衡和预先确定社会平均资金利润率的两个前提条件。
A. 劳动价值理论
B. 均衡价格理论
C. 边际成本论
D. 从价理论
[单项选择]施工方案是投标报价的一个前提条件，也是招标人评定中标人的依据之一。施工方案应由（ ）主持制定。
A. 投标代理机构
B. 投标企业的技术负责人
C. 监理机构
D. 招标管理部门
[判断题]按决策的重要程度可将决策分为高层决策、中层决策和基层决策。（）
[填空题]根据再决策发生在政策执行过程的哪一个阶段，政策执行再决策可分为：现场再决策和（）
[多项选择]高层管理者在做薪酬管理决策时，应考虑的因素包括（ ）
A. 企业价值观
B. 企业薪酬的总体水平
C. 培训开发计划
D. 每一特定工作的具体薪酬水平
E. 薪酬支付及调整方式
[单项选择]（）是餐厅筹备工作中最重要的环节，也是进行其他重要决策的前提条件。
A. 餐厅选址
B. 制订经营方针
C. 选择经营方式
D. 确定投资力度
[判断题]突显“公共性”，将决策视为公共行为，视政策为重要的公共物品是公共政策未来的基本走向之一。（）
