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[单项选择]影响企业薪酬政策的微观因素是（）。
A. 企业的经营策略
B. 国家经济运行状况
C. 当地生活指数
D. 劳动力市场的供求状况
[单项选择]销售人员具体的薪酬政策和措施不包括（ ）。
A. 薪酬取决于企业效益，通常享有利润分享
B. 由于中高级经营人才相对短缺，因此薪酬可能较一般管理人员、工程人员要高
C. 对于市场开发、市场占有率有重大突破者，应给予特殊奖金
D. 销售人员的薪酬应低于工程人员
[单项选择]企业薪酬管理的目标不包括（ ）。
A. 减少企业人工成本
B. 肯定员工对企业的贡献
C. 增强企业产品的竞争力
D. 谋求员工与企业共同发展
[单项选择]企业薪酬调查报告的内容不包括（）
A. 薪酬数据分析
B. 薪酬与绩效的相关性分析
C. 薪酬水平调整建议
D. 薪酬状况与市场状况比较
[单项选择]影响企业薪酬水平的主要因素不包括（）。
A. 劳动力的需求和供给
B. 产品竞争程度和产品需求水平
C. 所属行业和企业规模
D. 员工的家庭经济负担
[单项选择]物业服务企业薪酬结构设计需考虑的因素不包括（）。
A. 个人绩效
B. 市场的变化情况
C. 职位等级
D. 个人的技能和资历
[单项选择]影响企业整体薪酬水平的因素不包括（ ）。
A. 产品的需求弹性
B. 工会的力量
C. 企业的薪酬策略
D. 职务或岗位
[判断题]企业薪酬调查包括薪酬市场调查和企业薪酬制度调查（ ）
[单项选择]影响企业薪酬水平，进而影响外部竞争力的因素不包括（ ）。
A. 产品市场
B. 劳动力市场
C. 资源市场
D. 企业组织
[多项选择]在薪酬调查中，与薪酬政策有关的信息包括（）。
A. 新毕业学生的起薪点
B. 薪酬水平地区差异的控制
C. 员工异地调配时的薪酬处理
D. 被调查企业在加薪时的百分比
E. 公司的加班与工作轮班方面的政策
[单项选择]制定薪酬政策，进行薪酬决策的重要前提条件是（）。
A. 工作评价
B. 已有薪资制度
C. 薪酬调查
D. 企业现状及发展目标
[多项选择]对企业薪酬战略及制度、政策产生影响的因素包括（ ），以及工会组织的要求、薪酬与其他人力资源全系的适应性等。
A. 企业经营战略
B. 组织文化和价值观
C. 环境特点
D. 外部的竞争压力
E. 员工个人的需要
[判断题]薪酬调查的目的主要是建立企业合理的薪酬构成，根据市场薪酬给付水平确定企业薪酬水平的市场定位（ ）
[单项选择]影响薪酬变化和薪酬管理的因素不包括（）。
A. 员工个人因素
B. 外在环境因素
C. 组织内部因素
D. 自然环境因素
[单项选择]薪酬管理的内容不包括（）
A. 工资总额管理
B. 薪酬制度
C. 薪酬水平管理
D. 效益指标
[单项选择]在制定起草薪酬制度时，国家的薪酬政策法规主要体现在最低工资和（）两大方面。
A. 经济补偿金
B. 失业救济金
C. 最长工作时间
D. 加班薪酬支付
[多项选择]高级主管具体的薪酬政策和措施包括（ ）。
A. 薪酬取决于企业规模、员工人数及福利能力
B. 薪酬取决于企业效益，通常享有较高的分红及奖金
C. 通常享有特别的绩效奖金或者目标达成奖金
D. 通常享有额外之福利，如汽车、保险及各种科协会员资格证等
E. 通常享有非财务性补偿，如头衔、秘书、名片、车位、办公室、弹性工作时间等
[单项选择]间接形式的薪酬不包括（ ）。
A. 利润分成
B. 其他补贴
C. 社会保险
D. 员工福利
