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[单项选择]（ ）不是影响企业薪酬的主要外部因素。
A. 劳动力市场
B. 工资形式
C. 相关的劳动法规
D. 社会保障水平
[单项选择]影响企业薪酬水平的主要因素不包括（）。
A. 劳动力的需求和供给
B. 产品竞争程度和产品需求水平
C. 所属行业和企业规模
D. 员工的家庭经济负担
[多项选择]影响企业工资水平的外部因素包括（）。
A. 市场因素
B. 所属行业
C. 生活费用
D. 企业规模
E. 物价水平
[单项选择]影响企业整体薪酬水平的因素不包括（ ）。
A. 产品的需求弹性
B. 工会的力量
C. 企业的薪酬策略
D. 职务或岗位
[判断题]薪酬调查的目的主要是建立企业合理的薪酬构成，根据市场薪酬给付水平确定企业薪酬水平的市场定位（ ）
[单项选择]薪酬水平低的企业应注意（ ）点处的薪酬水平，一般的企业应注意中点薪酬水平。
A. 15%
B. 25%
C. 35%
D. 45%
[多项选择]影响薪酬的组织外部因素包括（）。
A. 法规
B. 劳动力市场
C. 当地经济发展状况
D. 行业行情
[单项选择]薪酬水平一般的企业应注意（）点处的薪酬水平。
A. 25%
B. 50%
C. 75%
D. 90%
[单项选择]竞争过程中，组织应该考虑周围的五种竞争力，这五种竞争力不包括（）。
A. 新竞争对手是不是很容易或很可能出现
B. 买方是否具有讨价还价的能力
C. 替代产品是否有可能构成威胁
D. 是否会发生自然灾害
[多项选择]员工的哪些因素会影响薪酬水平?
A. 资历
B. 技能
C. 地位
D. 经验
E. 潜力
[单项选择]供应商的核心竞争力不包括（）。
A. 知识产权能力
B. 研发投资能力
C. 供应商内部组织与管理的能力
D. 员工进行产品设计和生产管理的能力
[判断题]企业选择的薪酬水平、薪酬结构必须与其薪酬策略相一致（ ）
[多项选择]影响员工个人薪酬水平的因素是（）
A. 职务
B. 工会
C. 生活费用
D. 工作条件
[多项选择]影响企业薪酬制度的内在因素有（）。
A. 劳动力市场状况
B. 国家的有关法律
C. 企业的经营状况与财力
D. 企业员工知识技能的差别
E. 企业所在地的生活水平
[单项选择]影响企业薪酬政策的微观因素是（）。
A. 企业的经营策略
B. 国家经济运行状况
C. 当地生活指数
D. 劳动力市场的供求状况
[多项选择]影响企业薪酬制度的外在因素有（ ）。
A. 地区及行业的特点和惯例
B. 企业的业务性质与内容
C. 企业的经营状况与财力
D. 企业的管理哲学与企业文化
E. 企业所在地区的生活水平
[单项选择]（ ）薪酬策略强调高薪用人，突出高回报。以高于市场竞争对手的薪酬水平增强企业薪酬的竞争力。
A. 领先型
B. 先进型
C. 第一型
D. 突出型
[多项选择]企业薪酬水平的控制关系到的两个基本目标为（ ）。
A. 企业薪酬战略的总任务和总目标的实现
B. 企业劳动力成本的控制
C. 选择并提出具有竞争力的薪酬策略
D. 对中高级人力的吸纳和维系能力
E. 各类专门人才和一般员工的吸纳和维系
