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[单项选择]国外公司经理人员的薪酬计划。一般不包括（ ）。
A. 基本工资
B. 年度津贴或奖金
C. 股票期权、业绩股
D. 优质奖励金
[多项选择]薪酬结构一般包括（）
A. 固定薪酬
B. 浮动薪酬
C. 特殊津贴
D. 技能薪酬
E. 职务职能薪酬
[多项选择]制定薪酬计划的方法包括（）。
A. 从下而上法
B. 从上而下法
C. 由内到外法
D. 零基预算法
E. 化整归零法
[多项选择]在制定薪酬计划的准备过程中，应收集的员工薪酬基本资料包括（ ）
A. 股东要求的回报率
B. 各岗位当前的薪酬水平
C. 上次调薪的时间、额度、类型
D. 过去一年里当地物价变动的资料
E. 所有工资级别的最高工资、最低工资，中位工资
[简答题]适合销售人员的薪酬结构主要包括哪些类型？
[多项选择]专业技术人员的薪酬模式包括（ ）。
A. 自助餐法
B. 单一的高工资模式
C. 较高的工资加奖金
D. 较高的工资加科技成果转化提成
E. 股权奖励
[多项选择]销售人员薪酬方案的设计步骤包括（ ）。
A. 评估现有的薪酬计划
B. 设计新的薪酬方案
C. 执行新的薪酬方案
D. 评价新的薪酬方案
E. 计划的发布与沟通
[多项选择]驻外人员的激励薪酬包括（ ）。
A. 基本薪酬
B. 困难补助
C. 驻外津贴
D. 流动津贴
E. 福利
[多项选择]制定薪酬计划要把握的一系列原则包括（）。
A. 适度从紧原则
B. 与企业目标管理相协调的原则
C. 降低企业支出原则
D. 增强企业竞争力的原则
E. 公平公正原则
[多项选择]企业在制定薪酬计划前需要收集的主要信息资料包括（ ）
A. 物价变动资料
B. 企业财务状况
C. 市场工资水平
D. 员工的素质结构
E. 就业状况
[多项选择]制定薪酬计划应了解企业的财务状况，具体包括（ ）。
A. 新招聘员工的工资总额
B. 企业薪酬支付能力
C. 企业预计的效益状况
D. 股东要求的回报率
E. 企业上一年度经济效益状况
[多项选择]在激励薪酬设计中，一般包括（）方案。
A. 基于个体
B. 基于工作团队
C. 基于部门范围
D. 基于公司范围
E. 点薪制
[判断题]一般情况下，物流企业薪酬的设计包括底薪制和佣金制两种方式。底薪制度的薪酬组成是：薪酬=完成的业务量/价值X提成率;佣金制度的薪酬组成是：薪酬=底薪+红利/业务竞争奖金。（）
[多项选择]编制措施计划一般包括（ ）方面的内容。
A. 单位和工作场所
B. 措施名称
C. 措施内容与目的
D. 经费预算及来源
E. 措施计划评价
[简答题]编制安全技术措施计划一般包括的内容是什么？
[多项选择]调查计划一般要包括（）。
A. 资料来源
B. 调查内容
C. 调查手段
D. 抽样方案
E. 联系方法
[单项选择]销售人员具体的薪酬政策和措施不包括（ ）。
A. 薪酬取决于企业效益，通常享有利润分享
B. 由于中高级经营人才相对短缺，因此薪酬可能较一般管理人员、工程人员要高
C. 对于市场开发、市场占有率有重大突破者，应给予特殊奖金
D. 销售人员的薪酬应低于工程人员
[多项选择]跨国公司的母公司一般通过计划管理、财务管理和人事管理实现对子公司的控制母公司制定的计划一般包括（）。
A. 战略目标
B. 市场营销计划
C. 生产进度计划
D. 投资计划
E. 利润分配计划
[单项选择]外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬，间接薪酬又称（ ）。
A. 福利
B. 工资
C. 薪资
D. 薪金
