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[单项选择]有关驻外人员薪酬的描述，错误的是（）。
A. 驻外人员的基本薪酬一般采用本国薪酬、东道国薪酬以及总部薪酬三种方法来确定
B. 驻外人员薪酬的主要组成部分包括基本薪酬、激励薪酬和福利
C. 驻外人员的激励薪酬主要包括驻外津贴、困难补助和流动津贴
D. 驻外人员的额外福利包括保障计划和带薪休假
[多项选择]在激励薪酬设计中，一般包括（）方案。
A. 基于个体
B. 基于工作团队
C. 基于部门范围
D. 基于公司范围
E. 点薪制
[多项选择]下列薪酬形式中，属于激励薪酬的有（）。
A. 奖金
B. 员工持股
C. 员工分红
D. 保险福利
E. 带薪休假
[多项选择]专业技术人员的薪酬模式包括（ ）。
A. 自助餐法
B. 单一的高工资模式
C. 较高的工资加奖金
D. 较高的工资加科技成果转化提成
E. 股权奖励
[简答题]适合销售人员的薪酬结构主要包括哪些类型？
[多项选择]国外公司经理人员的薪酬计划一般包括（ ）。
A. 业绩股
B. 基本工资
C. 年度津贴
D. 奖金
E. 股票权
[多项选择]基于个体进行的激励薪酬方案具有（）优点。
A. 有利于促进个体公平
B. 有利于强化员工的绩效行为
C. 有利于激发员工参与组织管理
D. 有利于促进团队凝聚力
E. 有利于个体行为和组织目标保持一致性
[多项选择]激励薪酬中的个人奖励计划的常用形式有（）
A. 计件工资制
B. 标准工时制
C. 绩效工资制
D. 佣金制
E. 延续性绩效加薪
[多项选择]以下属于团队激励薪酬制度的优点的是（）。
A. 比个人计划更易于进行绩效测评
B. 能够促进团队成员的合作行为
C. 收入的稳定性较高
D. 能够促进成员瓣决策过程时参与
E. 便于出现“搭便车”现象
[多项选择]国外商业银行激励机制中的薪酬结构包括（ ）。
A. 定期的带薪休假制度
B. 科学的工资和奖金制度
C. 各系统的福利计划
D. 长期激励机制
E. 短期激励机制
[单项选择]人员激励的类型将人员激励划分为物质激励与精神激励的依据是（ ）
A. 激励的方式
B. 激励的内容
C. 激励的效果
D. 激励的形式
[多项选择]基于团队的激励薪酬方案最适宜的组织特征有（）。
A. 部门规模不大，员工努力与部门绩效联系明显
B. 组织层级很少，大部分工作的完成很少依赖上级主管
C. 产品或服务市场相对稳定
D. 员工认可其工作，并习惯于内部激励
E. 目标是在自我管理团队中培养杰出的管理者
[单项选择]外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬，间接薪酬又称（ ）。
A. 福利
B. 工资
C. 薪资
D. 薪金
[单项选择]国外公司经理人员的薪酬计划。一般不包括（ ）。
A. 基本工资
B. 年度津贴或奖金
C. 股票期权、业绩股
D. 优质奖励金
[多项选择]薪酬由经济性薪酬和非经济性薪酬构成，经济性薪酬包括（ ）。
A. 基本薪酬
B. 工作环境
C. 社会保险
D. 免费体检
E. 企业文化
[多项选择]销售人员薪酬方案的设计步骤包括（ ）。
A. 评估现有的薪酬计划
B. 设计新的薪酬方案
C. 执行新的薪酬方案
D. 评价新的薪酬方案
E. 计划的发布与沟通
[多项选择]递延薪酬包括（）
A. 储蓄计划
B. 贷款计划
C. 股票购买
D. 年金
