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[判断题]对餐厅员工管理中最核心的手段是激励，一般有物质激励和精神激励两种方法。（）
[单项选择]销售促进中最佳激励规模要依据（）原则来确定。
A. 费用最高、效率最低
B. 费用最高、效率最高
C. 费用最低、效率最低
D. 费用最低、效率最高
[单项选择]人员激励的类型通过启发诱导的方式，激发人的主动精神，使其工作热情建立在高度自觉的基础上，发挥出内在潜力。这种激励形式称为（ ）
A. 正激励
B. 负激励
C. 内激励
D. 外激励
[判断题]作为激励从业人员自立自强的内在精神因素，职业尊严与职业荣誉是一样的。
[单项选择]人员激励的类型期前激励就是在工作开始之前，公布任务指标及相应的奖惩措施。这种激励主要适用于（ ）
A. 工作周期长，任务不易明确的项目
B. 工作周期长，任务比较明确的项目
C. 工作周期短，任务很明确的项目
D. 工作周期短，任务不明确的项目
[判断题]依据双因素理论，保健因素不起激励作用，只有激励因素采起激励作用。（）
[判断题]传统的激励办法是以各种物质刺激和精神刺激为手段，根据员工的绩效给予一定的工资、奖金、福利、提升机会、以及各种形式的表扬、认可和荣誉等。这些激励都与工作本身并不直接相关，只是作为对于员工付出劳动的补偿，因而称为外在激励。（）
[判断题]对会计人员的表彰奖励应注意将物质奖励和精神奖励有机结合起来（ ）
[多项选择]效评价会对人员激励产生哪些积极的影响？
A. 良好的执行会得到积极的认可
B. 实现目标并不妨碍你完成其它预期工作
C. 要实现的目标超出你对实现决策目标的控制
D. 特别要强调数量上的目标，以使你完成效率高
E. 你认同实现这些目标的重要性并参与设定个人目标
[单项选择]人员激励的类型当一个人的行为表现符合社会的需要时，通过奖赏的方式来强化这种行为，这种激励是（ ）。
A. 正激励
B. 负激励
C. 内激励
D. 外激励
[单项选择]裕兴公司在团队管理中用到的激励理论的主要依据是人们的期望是与他们的努力相关的，这种激励理论是（）。
A. 公平理论
B. 需求理论
C. 双因素理论
D. 期望理论
[多项选择]属于精神激励的是（）。
A. 目标激励
B. 情感激励
C. 榜样激励
D. 薪酬激励
[多项选择]驻外人员的激励薪酬包括（ ）。
A. 基本薪酬
B. 困难补助
C. 驻外津贴
D. 流动津贴
E. 福利
[单项选择]人员激励的含义、特点及功能人力资源管理的核心内容是（ ）
A. 绩效考核
B. 人员培训
C. 人员福利
D. 人员激励
