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[单项选择]激励机制当一个人的行为表现不符合社会需要时，通过制裁的方式来抑制这种行为，使其改变行为方向，这种激励是（ ）
A. 内激励
B. 外激励
C. 正激励
D. 负激励
[单项选择]人员激励的类型将人员激励划分为物质激励与精神激励的依据是（ ）
A. 激励的方式
B. 激励的内容
C. 激励的效果
D. 激励的形式
[单项选择]人员激励的类型期前激励就是在工作开始之前，公布任务指标及相应的奖惩措施。这种激励主要适用于（ ）
A. 工作周期长，任务不易明确的项目
B. 工作周期长，任务比较明确的项目
C. 工作周期短，任务很明确的项目
D. 工作周期短，任务不明确的项目
[单项选择]人员激励的原则与方式奖励或惩罚与实际情况相符合，即奖励分明，这属于（ ）
A. 正激励
B. 负激励
C. 正反馈
D. 负反馈
[多项选择]激励型工作设计法强调通过（ ）方式来提高工作的激励性。
A. 工作丰富化
B. 工作扩大化
C. 技能培训
D. 自主性工作团队
E. 工作生活质量
[单项选择]人员激励的类型通过启发诱导的方式，激发人的主动精神，使其工作热情建立在高度自觉的基础上，发挥出内在潜力。这种激励形式称为（ ）
A. 正激励
B. 负激励
C. 内激励
D. 外激励
[单项选择]期望激励理论属于哪种类型的激励理论?
A. 内容型激励理论
B. 过程型激励理论
C. 行为改造型激励理论
D. 综合激励理论
[简答题]在日常工作交往中，交往的双方应以恰当的方式来称呼对方，才符合礼仪规范。请问，称呼通常分为哪几种类型？
[单项选择]在美国，按照是否符合《国内税务法则》有关特殊税务处理的规定。ESO分为两种类型。即激励型期权(法定股票期权)和（ ）。
A. 法定型期权
B. 指定型期权
C. 奖励型期权
D. 非法定股票期权
[单项选择]根据激励理论类型划分，下列理论中属于过程型激励理论的是（）。
A. 需要层次理论
B. 期望机率模式理论
C. 强化理论
D. 双因素理论
[多项选择]效评价会对人员激励产生哪些积极的影响？
A. 良好的执行会得到积极的认可
B. 实现目标并不妨碍你完成其它预期工作
C. 要实现的目标超出你对实现决策目标的控制
D. 特别要强调数量上的目标，以使你完成效率高
E. 你认同实现这些目标的重要性并参与设定个人目标
[单项选择]下列哪种房地产不是按经营使用方式来划分的类型?
A. 出租的房地产
B. 自用的房地产
C. 餐饮的房地产
D. 营业的房地产
[多项选择]驻外人员的激励薪酬包括（ ）。
A. 基本薪酬
B. 困难补助
C. 驻外津贴
D. 流动津贴
E. 福利
[单项选择]下列房地产不是按经营使用方式来划分的类型的是（ ）。
A. 出租的房地产
B. 自用的房地产
C. 餐饮的房地产
D. 营业的房地产
