更多"人员激励的原则与方式奖励或惩罚与实际情况相符合，即奖励分明，这属于（ "的相关试题:
[单项选择]属于外部激励的奖励方式是（）。
A. 奖金
B. 欣赏和认可
C. 发展的机会
D. 具有挑战性的工作机会
[单项选择]人员激励的类型将人员激励划分为物质激励与精神激励的依据是（ ）
A. 激励的方式
B. 激励的内容
C. 激励的效果
D. 激励的形式
[判断题]通过奖励合理行为和惩罚不合理行为，这种激励方式是强化激励。（）
[多项选择]人员安全行为激励应遵循的原则有（ ）。
A. 目标结合原则
B. 物质激励与精神激励相结合的原则
C. 稳定性原则
D. 正激与负激相结合的原则
E. 按需激励原则
[单项选择]人员激励的类型当一个人的行为表现符合社会的需要时，通过奖赏的方式来强化这种行为，这种激励是（ ）。
A. 正激励
B. 负激励
C. 内激励
D. 外激励
[单项选择]商品流通企业的经营决策是对未来发展进行判断和安排。这属于经营决策原则中的（ ）原则。
A. 前瞻性
B. 系统性
C. 可行性
D. 效益性
[单项选择]某商品流通企业每年都要将利润中发给员工的部分转入该员工的账户，必备将来支付。这属于团队激励中的（ ）
A. 拉克计划
B. 斯坎伦计划
C. 现金现付制
D. 递延式滚存制
[简答题]针对销售人员常用的奖励性薪酬方式有哪些？
[单项选择]人员激励的类型期前激励就是在工作开始之前，公布任务指标及相应的奖惩措施。这种激励主要适用于（ ）
A. 工作周期长，任务不易明确的项目
B. 工作周期长，任务比较明确的项目
C. 工作周期短，任务很明确的项目
D. 工作周期短，任务不明确的项目
[单项选择]将优胜劣汰原则引进行政工作中，使行政工作具有某种集体化的自觉机制，这种激励方式是（）
A. 竞争激励
B. 奖励激励
C. 目标激励
D. 反激励
[多项选择]2013年1月，为奖励并激励高级管理人员，腾达上市公司与其管理层成员签署股份支付协议，规定如果管理层成员在其后3年中都在公司任职服务，并且公司股价每年均提高15%以上，管理层成员即可以以低于市价的价格购买一定数量的本公司股票。同时作为协议的补充，公司把全体管理层成员的年薪提高了5万元，但公司将这部分年薪按月存入公司专门设立的内部基金，3年后，管理层成员可用属于其个人的部分抵减未来行权时支付的购买股票的款项。如果管理层成员决定退出这项基金，可随时全额提取。下列说法中正确的有（）。
A. 公司股价每年均增长15%以上属于可行权条件
B. 服务期满3年是一项服务期限条件
C. 公司要求管理层成员将部分薪金存入统一账户保管属于可行权条件
D. 服务期满3年是一项非市场条件
[单项选择]人员激励的类型通过启发诱导的方式，激发人的主动精神，使其工作热情建立在高度自觉的基础上，发挥出内在潜力。这种激励形式称为（ ）
A. 正激励
B. 负激励
C. 内激励
D. 外激励
[简答题]
计算分析题：
北方公司为上市公司，2012年12月1日，为奖励并激励高管人员，北方公司与其管理层成员签署股份支付协议。2013年1月1日，北方公司向其100名管理人员每人授予200份股票期权，规定这些人员从2013年1月1日起必须在该公司连续服务3年，服务期满时才能以每股10元的价格购买200股北方公司股票，北方公司股票面值为每股1元。北方公司该期权在2012年12月1日的公允价值为每份24元，2013年1日1日的公允价值为每份23元，2013年12月31日的公允价值为每份25元，2014年12月31日的公允价值为每份23元，2015年12月31日的公允价值为每份22元。
2013年有8名管理人员离开北方公司，北方公司估计三年中离开的管理人员比例将达到25%；2014年又有7名管理人员离开公司，北方公司将管理人员离开比例修正为18%；2015年又有5名管理人员离开。2015年12月31日未离开公司的管理人员全部行权。
要求：编制2012年12月1日至2015年12月31日与股份支付有关的会计分录。
（答案中的金额单位用元表示）
[填空题]移动通信网无线区群的激励方式一般分为中心激励和（）激励。
