更多"国外商业银行激励机制中的薪酬结构包括（ ）。"的相关试题:
[多项选择]薪酬结构一般包括（）
A. 固定薪酬
B. 浮动薪酬
C. 特殊津贴
D. 技能薪酬
E. 职务职能薪酬
[简答题]适合销售人员的薪酬结构主要包括哪些类型？
[多项选择]薪酬结构设计的步骤包括（ ）。
A. 确定薪酬等级数量及级差
B. 确定薪酬水平变化范围
C. 确定薪酬变动范围与薪酬变动比率
D. 确定薪酬区间中值与薪酬区间的渗透度E.确定相邻薪酬等级之间的交叉与重叠
[单项选择]物业服务企业薪酬体系设计包括的步骤有：①薪酬结构设计;②薪酬体系的修正;③职位分析;④薪酬定位;⑤职位评价;⑥薪酬体系的实施;⑦薪酬调查。上述各步骤的正确顺序应是（ ）。
A. ⑦→④→③→⑤→①→⑥→②
B. ④→⑦→③→⑤→①→⑥→②
C. ③→⑤→⑦→④→①→⑥→②
D. ③→⑤→④→⑦→①→⑥→②
[单项选择]物业服务企业薪酬结构设计需考虑的因素不包括（）。
A. 个人绩效
B. 市场的变化情况
C. 职位等级
D. 个人的技能和资历
[判断题]计件工资、销售提成工资、效益工资等薪酬结构都属于以绩效为导向的薪酬结构。（ ）
[判断题]企业选择的薪酬水平、薪酬结构必须与其薪酬策略相一致（ ）
[多项选择]国外公司经理人员的薪酬计划一般包括（ ）。
A. 业绩股
B. 基本工资
C. 年度津贴
D. 奖金
E. 股票权
[单项选择]薪酬结构指员工薪酬的各构成项目及（ ）
A. 企业的支付标准
B. 各自所占的比例
C. 企业的薪酬水平
D. 福利项目
[判断题]企业薪酬调查包括薪酬市场调查和企业薪酬制度调查（ ）
[多项选择]一个合理的组合薪酬结构应该是既有固定薪酬部分，又有浮动薪酬部分。其中（ ）是固定薪酬部分
A. 基本工资
B. 业绩工资
C. 能力工资
D. 岗位工资
E. 福利
[单项选择]关于薪酬的级差和薪酬结构，表述错误的是（）
A. 高级别岗位之间的薪酬级差应大一些
B. 分层式薪酬等级类型中薪酬级差要大一些
C. 宽泛式薪酬等级类型中每等级的薪酬浮动幅度要大一些
D. 高薪酬等级的薪酬浮动幅度要大于低薪酬等级的薪酬浮动程度
[多项选择]薪酬可以包括（）
A. 工资
B. 奖金津贴
C. 提成工资
D. 劳动分红
E. 福利
[多项选择]传统薪酬结构类型主要有（ ）
A. 以绩效为导向的薪酬结构
B. 以工作为导向薪酬结构
C. 以能力为导向薪酬结构
D. 组合薪酬结构
E. 股票期权
[多项选择]传统的薪酬结构类型有（）
A. 以绩效为导向的薪酬结构
B. 以工作为导向的薪酬结构
C. 以能力为导向的薪酬结构
D. 以结果为导向的薪酬结构
E. 组合薪酬结构
[单项选择]是在薪酬中，绩效薪酬和基本薪酬各占一定的比例。两者比例的变化，可以使这种薪酬结构演变为以激励为主的薪酬结构，也可以演变为以稳定为主的薪酬结构是：（ ）。
A. 高弹性薪酬结构
B. 高稳定薪酬结构
C. 调和型薪酬结构
D. 无弹性薪酬结构
[单项选择]薪酬体系包括（）。
A. 职务分析
B. 基本工资和激励工资
C. 清晰的晋升路线
D. 以上各项
[多项选择]企业薪酬战略包括（ ）
A. 岗位薪酬战略
B. 绩效薪酬战略
C. 全面薪酬战略
D. 岗位工资与绩效相结合的薪酬战略
E. 局部薪酬战略
