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[单项选择]物业服务企业薪酬体系设计包括的步骤有：①薪酬结构设计;②薪酬体系的修正;③职位分析;④薪酬定位;⑤职位评价;⑥薪酬体系的实施;⑦薪酬调查。上述各步骤的正确顺序应是（ ）。
A. ⑦→④→③→⑤→①→⑥→②
B. ④→⑦→③→⑤→①→⑥→②
C. ③→⑤→⑦→④→①→⑥→②
D. ③→⑤→④→⑦→①→⑥→②
[简答题]简述组织结构设计的步骤，和部门结构选择的方式
[多项选择]销售人员薪酬方案的设计步骤包括（ ）。
A. 评估现有的薪酬计划
B. 设计新的薪酬方案
C. 执行新的薪酬方案
D. 评价新的薪酬方案
E. 计划的发布与沟通
[单项选择]物业服务企业薪酬结构设计需考虑的因素不包括（）。
A. 个人绩效
B. 市场的变化情况
C. 职位等级
D. 个人的技能和资历
[简答题]试述数据库概念结构设计的重要性和设计步骤。
[判断题]企业薪酬调查包括薪酬市场调查和企业薪酬制度调查（ ）
[简答题]什么是数据库的逻辑结构设计？试述其设计步骤。
[多项选择]薪酬可以包括（）
A. 工资
B. 奖金津贴
C. 提成工资
D. 劳动分红
E. 福利
[多项选择]下列对薪酬结构设计的描述正确的有（ ）。
A. 职位等级越高，相邻的两个职位等级之间的差异比率越大
B. 一般情况下.薪酬变动比率的大小取决于特定职位所需的技能水平等
C. 员工个人的薪酬比较比率取决于员工的绩效、技能和资历，新员工的薪酬比较比率较高
D. 薪酬等级的区间中值级差越大，则薪酬区间的重叠区域就越小
E. 划分薪酬等级主要依据的是职位在技能、能力要求上的重要差异
[多项选择]项目监理机构的组织结构设计工作内容包括（）。
A. 确定项目监理机构目标
B. 选择组织结构形式
C. 划分项目管理机构部门
D. 制定岗位职责和考核标准
E. 制定工作流程和信息流程
[判断题]软件概要设计包括软件系统结构设计以及数据结构和数据库设计。（）
[单项选择]薪酬体系包括（）。
A. 职务分析
B. 基本工资和激励工资
C. 清晰的晋升路线
D. 以上各项
[多项选择]企业薪酬战略包括（ ）
A. 岗位薪酬战略
B. 绩效薪酬战略
C. 全面薪酬战略
D. 岗位工资与绩效相结合的薪酬战略
E. 局部薪酬战略
[单项选择]外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬，间接薪酬又称（ ）。
A. 福利
B. 工资
C. 薪资
D. 薪金
[单项选择]组织结构设计的参数包括特征因素和（ ）两个类别。
A. 相关因素
B. 局部因素
C. 权变因素
D. 整体因素
