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[多项选择]基于个体进行的激励薪酬方案具有（）优点。
A. 有利于促进个体公平
B. 有利于强化员工的绩效行为
C. 有利于激发员工参与组织管理
D. 有利于促进团队凝聚力
E. 有利于个体行为和组织目标保持一致性
[多项选择]基于团队的激励薪酬方案最适宜的组织特征有（）。
A. 部门规模不大，员工努力与部门绩效联系明显
B. 组织层级很少，大部分工作的完成很少依赖上级主管
C. 产品或服务市场相对稳定
D. 员工认可其工作，并习惯于内部激励
E. 目标是在自我管理团队中培养杰出的管理者
[单项选择]以下属于直放站的优点是（）
A. 结构复杂
B. 覆盖范围很广
C. 施工方便
D. 投资较高
[多项选择]下列薪酬形式中，属于激励薪酬的有（）。
A. 奖金
B. 员工持股
C. 员工分红
D. 保险福利
E. 带薪休假
[多项选择]以下属于DHTML最主要的优点的是（）
A. 动态样式
B. 动态定位
C. 动态链接
D. 动态内容
E. 动态扩展
[多项选择]以下属于谈判工资制的优点是（）。
A. 有利于减少员工之间工资上的攀比现象，减少矛盾
B. 弹性较大
C. 增强人际关系
D. 提高劳资双方的谈判能力
E. 工资由企业和员工共同谈判确定，双方都可以接受，有利于调动员工的积极性
[单项选择]以下属于目标任务法的优点的是（）。
A. 系统性
B. 逻辑性
C. 容易被广告主接受
D. 提供准确的依据
[单项选择]起草单项薪酬制度时，要明确界定单项薪酬制度的（）、范围、涵盖该项薪酬管理的所有工作内容。
A. 名称
B. 管理
C. 构成
D. 作用对象
[单项选择]以下属于激励因素的是（）
A. 艰巨的工作
B. 人际关系
C. 地位
D. 人生活所需
[单项选择]在起草单项薪酬制度时，要准确标明（），明确界定单项薪酬制度的作用对象、范围，涵盖该薪酬管理的所有工作内容。
A. 薪酬支付的时间
B. 薪酬的标准
C. 薪酬制度的名称
D. 薪酬的构成
[多项选择]驻外人员的激励薪酬包括（ ）。
A. 基本薪酬
B. 困难补助
C. 驻外津贴
D. 流动津贴
E. 福利
[判断题]企业薪酬调查包括薪酬市场调查和企业薪酬制度调查（ ）
[单项选择]在下列薪酬制度的设计方法中，（ ）是国外企业普遍使用的一种薪酬制度设计方法。
A. 计点法
B. 职位等级法
C. 因素比较法
D. 职位分类法
[多项选择]以下属于广义薪酬中内部回报的形式有（）。
A. 绩效工资
B. 津贴
C. 员工参与决策
D. 给员工提供更大的空间
E. 使员工得到成长的机会
[多项选择]在激励薪酬设计中，一般包括（）方案。
A. 基于个体
B. 基于工作团队
C. 基于部门范围
D. 基于公司范围
E. 点薪制
